但就劳动合同因王某达到退休年龄时是否终止，王某主张解除劳动合同的经济补偿金有无事实和法律依据存在争议。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定 、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”规定，王某虽于2016年2月24日达到法定 ...
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基本养老保险待遇的。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休 及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条均强调已经享受退休待遇。本人理解，这种情况应当存在劳动关系，构成工伤。针对这种情况，我查询了 ...
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劳动关系的经济补偿金，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求”。律师说法：劳动者虽然超过法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，其与单位之间建立的仍为劳动关系。 中，虽然原告刘某于2012年4月到被告公司处工作时已达到女工人50周岁的法定退休年龄，但原告刘某于2013年6月被辞退时，尚未开始享受基本 ...
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的方法与工伤职工了结了双方的关系，则用人单位还规避了在工伤职工达到退休年龄后由其支付养老保险待遇的义务。 因此，我们认为一次性医疗补助金和伤残就业 按年递减的前提，是用人单位依法为工伤职工办理了社会保险，而且在到达法定退休年龄时能够依法享受养老保险待遇。 2、从一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业 ...
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积极回应，表示已经专门制定文件明确由该局委托市社保中心负责对从事特殊工种人员的退休申请的审批工作，审批决定加盖市人保局专用审批章。 二、关于市社保中心所 之外增设了条件，与上位法规定不相符合。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，工人达到法定年龄应当退休，相关职能部门不能以任何理由不允许工人退休 ...
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月至2020年xxx月的工资差额以及在职待遇，徐某某已于2017年xxx月达到法定退休年龄，徐某某、上海某机关在2017年7月之后不再有劳动关系，故 徐某某要求中华人民共和国上海某机关支付2006年7月至2017年6月期间作为工人身份的工资差额及企业年金差额的诉讼请求；二、驳回徐某某要求中华人民共和国 ...
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劳工，被劳动部门录用为集体合同制工人，与B厂存在劳动关系。B厂没有按国家规定按时为某甲参加社会保险，在某甲达到法定退休年龄后，因某甲没有参加 劳动者，社会保险部门应允许用人单位为劳动者补建社会保险关系，缴纳保险费并加收滞纳金，办理退休手续。理由是：1、对于第一种意见，认为属于企业改制遗留问题，驳回原告 ...
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向有关部门反映，并在得到明确答复后即提出劳动仲裁，故被告主张从原告达到法定退休年龄时起算原告的仲裁申诉时效，理由不足，原告的申诉并未超过仲裁申诉时效 单位职工，在达到法定年龄后，依法享有退休的权利。现原告要求被告办理退休手续，请求合法，应予支持。因原告未能参加养老保险社会统筹，参照《国务院关于工人退休 ...
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劳工，被劳动部门录用为集体合同制工人，与B厂存在劳动关系。B厂没有按国家规定按时为某甲参加社会保险，在某甲达到法定退休年龄后，因某甲没有参加 ，社会保险部门应允许用人单位为劳动者补建社会保险关系，缴纳保险费并加收滞纳金，办理退休手续。理由是： 1、对于第一种意见，认为属于企业改制遗留问题，驳回原告起诉 ...
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向有关部门反映，并在得到明确答复后即提出劳动仲裁，故被告主张从原告达到法定退休年龄时起算原告的仲裁申诉时效，理由不足，原告的申诉并未超过仲裁申诉时效 单位职工，在达到法定年龄后，依法享有退休的权利。现原告要求被告办理退休手续，请求合法，应予支持。因原告未能参加养老保险社会统筹，参照《国务院关于工人退休 ...
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