职工可选择的救济途径，目的是为了保护劳动者的合法权利，在索赔时不至于在用人单位与肇事者之间互相推诿。要求工伤赔偿的，法院告知其按《工伤保险条例》的规定 法制体系，是劳动部门进行劳动仲裁时应当遵循的规章制度，不受司法干扰。本案的情况既然在《企业职工工伤保险试行办法》中有明确规范，仲裁裁决不适用正确的法律 ...
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实体性行政行为提起诉讼以获得救济。因此，被告作出《中止通知》，属于可诉行政行为，人民法院应当依法受理。 二、关于《中止通知》应否予以撤销问题 法院认为，《工伤保险条例》第二十条第三款规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政 ...
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实体性行政行为提起诉讼以获得救济。因此，被告作出《中止通知》，属于可诉行政行为，人民法院应当依法受理。 二、关于《中止通知》应否予以撤销问题 法院认为，《工伤保险条例》第二十条第三款规定，“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政 ...
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答复是不应继续适用的。 二、可行的行政路径：通过申请由前用工单位承担工伤保险责任 劳动者与前用工单位之间虽然不成立劳动关系，但根据人社部2013年第34号关于 是可竞合的。 诚然，最高法院于2010年作出关于雇佣关系与劳动关系的竞合问题，对人身损害赔偿司法解释第十一条第一款和第十二条规定的规范对象加以 ...
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事故处理程序规定》就事故作出的结论，也就是《工伤保险条例》第二十条第三款中规定的工伤认定决定需要的“司法机关或者有关行政主管部门的结论”。除非出现新事实 诉讼以获得救济。因此，被告作出《中止通知》，属于可诉行政行为，人民法院应当依法受理。二、关于《中止通知》应否予以撤销问题法院认为，《工伤保险条例》 ...
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实体性行政行为提起诉讼以获得救济。因此，被告作出《中止通知》，属于可诉行政行为，人民法院应当依法受理。 二、关于《中止通知》应否予以撤销问题 法院认为，《工伤保险条例》第二十条第三款规定，“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政 ...
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模式、取代模式、兼得模式、补充模式等，但司法解释的出台我国已经统一适用取代模式，即以工伤保险取代侵权赔偿，工伤赔偿问题已从行政法上建立了一个强制 得到救济，这就需要劳动部门纠正错误，重新给当事人建立一个司法救济渠道，这并不违背一裁终局制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第5 ...
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规定。（二）1996年后,我国开始实行侵权责任代替工伤赔偿责任的取代原则，与民事赔偿在先，工伤保险补充侵权的竞合救济原则。（三）2004年1月1日 部与最高院多次协商，决定将此问题交由最高人民法院司法解释解决。对此问题，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（自2004年5月1 ...
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受理。致使原告在客观上按照《工伤保险条例》已无法获得赔偿。根据我国法律、法规及上述司法解释规定，工伤职工同时享有工伤赔偿请求权和损害赔偿请求权，同时《 其精神抚慰金予以支持。综上所述，原告受伤后，二被告没有进行工伤认定，在原告无法通过工伤保险救济的情况下，通过损害赔偿请求权提起诉讼，应当得到法律的保护 ...
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年《工伤保险条例》中的“免除”模式即没有规定只能选择工伤赔偿。从现行条款看，相关司法解释在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上，肯定了受害人对于侵权第三人有 。故我们不应当限制王某的救济权。 综上，笔者认为第三人侵权赔偿和工伤保险赔偿二者是可以并行的。实行第三人侵权赔偿与工伤赔偿双赔的制度，更能 ...
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