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案件概述原告何鲜云与被告娄底市劳施特电子陶瓷有限公司(以下简称劳施特公司)劳动争议纠纷一案,于2017年4月24日向本院提起诉讼,本院受理后,依法适用 人力资源和社会保障局已依法认定为工伤。原告与被告在行政诉讼期间达成的协议书未生效,故对原告何鲜云工伤的经济补偿应当依照《工伤保险条例》的有关规定处理。 ...
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后被安排在单位从事收发工作。1989年11月5日,李某要求被告给予一次性补偿伤残费用后与其脱离关系。于是,双方于1990年1月2日签订一份《协议书 协商一致订立协议书。从订立协议书后原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看,其原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为,双方通过协商一致,解除了劳动关系。 ...
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年7月17日日签订的《协议书》,可知双方通过协商,已一致同意解除劳动关系,对此原审法院予以确认。×××被确认为工伤并被鉴定为七级伤残,由于 一、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内,向××支付工伤赔偿47307.42元。二、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起 ...
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一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 规定,依法应予支持。 三、被诉人与申诉人签订的赔偿协议书显然严重违反国家强制性的法律规定,属于无效协议,被诉人应根据《工伤保险条例》第六十二条规定,并按照本条例 ...
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补偿后,不得再向广州市***服装设计有限公司提出其他经济补偿要求,双方终结劳动关系;五、本协议经双方签字后立即生效。协议签订后,广州市***服装设计有限公司已向 年7月17日日签订的《协议书》,可知双方通过协商,已一致同意解除劳动关系,对此原审法院予以确认。×××被确认为工伤并被鉴定为七级伤残,由于 ...
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用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险赔偿责任。劳动者要求用工单位承担连带责任的,不予支持,但劳动派遣单位可与用工单位约定补偿办法。 基本案情:2011年 月30日,胡某某与重庆某某矿产资源开发有限公司(以下简称某某矿产公司)签订《协议书》,约定:为做好某某矿产公司资质定位申报及胡某某爆破工程技术人员安全 ...
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劳动作为自己谋生的基本手段。第二,实习生的劳动通常没有对价或只获得少量补偿性报酬,显然不是劳动关系意义上的工资。第三,实习生需要服从用人 不得对抗受害人。本案中,XXXX职教中心与XXXX公司签订《协议书》约定实习学生在顶岗实习期间发生人身事故,由XXXX公司按照国家工伤保险条例予以处理,且《河南省 ...
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同年11月12日,原告与被告签订一份工伤事故协议书,约定,由于被告违反工作规定而造成工伤事故,原告已交齐被告住院费用后再补偿被告6个月的工资 3600元后,被告 ,判决:一、原告许建鸿应于本判决发生法律效力起十日内支付从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额630元给被告杨肇阳。二、原告许建鸿应 ...
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自己真实意思的表示,是“无奈之举”,未能得到《广东省工伤保险条例》规定的足额补偿,又向万X厂提出按七级伤残支付工伤待遇。为此,黄扬安向佛山市顺德区仲裁委员会 规定,黄在综合权衡与自愿的前提下与万X厂签订的劳动争议和解协议书,是其放弃实体权利的结果,其工伤问题的处理已经结束。万X厂不再向黄支付任何的工伤 ...
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。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条的规定,用人单位构成侵权且工伤保险赔偿金额不足以补偿劳动者的人身损害赔偿及经济损失的,劳动者除了应得的 不应认定厨房工作人员与餐饮公司之间存在劳动关系。 【案情简介】 黄某某曾与佛山市尚品世家餐饮有限公司签订餐厅中厨承包协议书的事实无异议,该承包协议约定: ...
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