汉语词典》的解释是“合乎道理或事理”。然而，如何把握“合理”，依然都是实践中的难题。工伤保险法规和司法解释均没有给出具体界定，也不应具体界定 ，员工提前下班并没有改变“上下班途中”的本质，则应当认定为“合理时间”。再次，工伤认定应遵循“无过错责任”原则。在我国民事立法和损害赔偿理论中, 损害赔偿的归 ...
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南区社保局限期重新作出具体行政行为。 【分歧】 对于职工在下落不明情形下申请工伤认定期限的起算时间如何确定，职工直系亲属、社保机构及用人单位各执己见，主要存在三 呈现出多样化、复杂化、疑难性发展趋势。职工下落不明情形下工伤认定申请期限的界定就是一个尤为突出的问题。《工伤保险条例》第十四条（五）项虽将因 ...
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在48小时内经抢救无效死亡的，是否属于在工作时间死亡的？其工作岗位的范围该如何认定？ 首先，在对工作时间的认定上，县人保局认为陈某某是在没有上班的 陈某某突发疾病是否属于在工作岗位上。对此，笔者认为，虽然《工伤保险条例》未对工作岗位作明确界定，但具体操作时必须根据法律解释学中的体系解释、目的解释和比较 ...
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在48小时内经抢救无效死亡的，是否属于在工作时间死亡的？其工作岗位的范围该如何认定？ 首先，在对工作时间的认定上，县人保局认为陈某某是在没有上班的 陈某某突发疾病是否属于在工作岗位上。对此，笔者认为，虽然《工伤保险条例》未对工作岗位作明确界定，但具体操作时必须根据法律解释学中的体系解释、目的解释和比较 ...
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无法查清。对于交警部门无法作出事故责任认定的，人社部门能否以此为由不予认定工伤？应当如何履行法定职责？本案对此类问题进行了有益探索，同时提出对此类案件的 的情形下，采用存疑时有利于劳动者之原则，彰显了工伤保险对劳动者合法权益的保护，可使我国工伤范围的界定达到工伤保险制度的原则与国际劳工保护的标准，体现 ...
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四条规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如何理解工作场所呢？一是广义的理解，认为工作场所应包括职工的本职岗位；一 利于对职工的保护，也不利于同事之间的团结，无法调动职工的积极性。将工伤认定的情形界定在从事本职工作而受到的伤害，无疑是对工作原因作了限制性的理解，并非 ...
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停工留薪期内职工再次受伤如何认定？ 2015-01-17 重庆律师蒲能 裁判要旨 工伤职工于停工留薪期内因再次受伤的，应从其到工作单位的行为是否是 五中级人民法院经审理后判决：驳回上诉，维持原判。 评析 1.工伤职工停工留薪期间的界定 根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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从法律解释的角度来看，行政机关可以对在48小时之内这一法律术语如何理解做出裁量权范围内的界定，但对于法规有明确规定、属于事实认定范畴的突发疾病的起算 法规规定，以上结合具体个案对法规规范的内涵做了解读，有助于正确理解和适用视同工伤制度，确保司法裁判尺度统一，彰显司法为民的情怀和善良温暖的人文司法关怀。 ...
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A公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务，具有临时性、 依照约定支付报酬所产生的法律关系。浙江省《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》对如何区分劳动关系与劳务关系进行了探讨，认为两者的区别在于：一是劳动关系除了 ...
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》的调整，目前，我国的法律、行政法规及司法解释尚未明确界定，故被告对于原告的工伤认定申请，依据《工伤保险条例》第二条、第六十二条的规定，作出不予 请求，应不予支持。 关于行政事业单位的内退人员及离退休人员从事第二职业，是否适用《工伤保险条例》，将来立法机关有可能作出明确的规定。从保护原告的诉权来看，若 ...
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