月工资计算得到一次性就业补助金。记者：劳动者受工伤后，停工留薪期的工资如何计算？法官：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 按月支付。”劳动者受伤后，支付停工留薪期工资的主体应该是用人单位，支付方式应该为按月支付，而支付的标准应与劳动者受伤前的工资福利待遇不变，也 ...
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分歧】 本案王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点： 第一种观点主张以实际发生的月平均 改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付用度。2、用于计算工伤职工工伤待遇的本人工资有保底封顶 ...
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分歧】 本案王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点： 第一种观点主张以实际发生的月平均 改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付用度。2、用于计算工伤职工工伤待遇的本人工资有保底封顶 ...
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年11月28日收到宁夏第五建筑有限公司代发的工资6940元、2019年1月2日收到代发工资7910元。徐昌宁工作期间，宁夏昶喆建筑工程有限公司未给徐昌 查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点系计算徐昌宁各项工伤待遇的工资数额如何认定。上诉人以涉案《劳动合同》真实性存疑为由，主张不应当 ...
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七级应该怎样计算赔偿数额？如何赔偿？未购买社保的工伤事故如何赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 2012年3月 申请人劳动能力鉴定费用：350元； 10、请求裁决被申请人支付申请人医疗期间的工资：1510元/月×10个月=15100元；（依据住院病历及医嘱） 11、请求 ...
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实行了保底加计件及考勤工资制，支付了王某2009年5月份工资700元、6月份工资786元。2009年7月8日，王某工作期间被机床压伤，后被认定为 未参加工伤保险，其本身存在过错，过错的不利后果应由其自己承担。 工伤职工实际工作未满12个月情形下本人工资如何认定？ 作者：抚州市中级人民法院 武凌 魏灵 ...
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的合法权益，现提出如下意见。一、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第（五）项规定的“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派 二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。九 ...
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请求之一。在本期《专家说法》栏目中，我们特别邀请到了上海市人力资源和社会保障局工伤福利保险处张强林处长与上海唐毅律师事务所唐毅主任一起来探讨带薪年休假劳资 普通时效。 唐毅：本人倾向于第二种观点。3倍工资中的1倍是平日用人单位已支付的职工正常工作期间的工资（即劳动报酬），但双方在劳动仲裁案件中争议的 ...
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件及考勤工资制，支付了王某2009年5月份工资700元、6月份工资786元。2009年7月8日，王某工作期间被机床压伤，后被认定为工伤、八级伤残。 。 【分歧】 本案王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点： 第一种观点主张以实际发生的月平均工资 ...
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向何某支付2011年7月1日至2012年11月20日期间的工资61000元。驳回何某的其他诉讼请求。【法律评析】本案件是关于劳动合同期满后如何终止的问题 年7月1日至2012年11月20日期间的工资。何某要求继续履行合同没有法律依据。因何某未主张经济补偿金和伤残赔偿金等工伤保险待遇，对此法院未做处理。...
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