：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈 后又以显失公平为由予以撤销，违背诚信原则，但值得注意的是，双方工伤待遇赔偿协议书中约定，因原告享受了公司相关补助，因此离职后不再享受一次性伤残就业 ...
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个月时间，平均工资为1970元，达不到企业投保工资标准，按投保工资计算补偿是法律规定。并经县机关到会同志同意，按照投保工资标准计算补偿金，符合法律、 、董某某的身份信息、被告的基本信息、董XXX死亡注销户口证明、《协议书》、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、更正通知书，被告举示的社保局证明、工资 ...
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4月30日因王五自愿离职而解除劳动合同。2019年5月1日，双方就工伤待遇赔偿达成了一份《协议书》，按照约定，某公司已经向王五支付工伤保险 规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、 ...
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4月30日因王五自愿离职而解除劳动合同。2019年5月1日，双方就工伤待遇赔偿达成了一份《协议书》，按照约定，某公司已经向王五支付工伤保险 规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、 ...
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张某家属与孙某家属经协商，达成一致，由孙某家属一次性支付给张某包括各项赔偿（补偿）在内共计50余万元，张某为孙某出具《刑事谅解书》，双方签订了《刑事附带民事赔偿协议书》，双方民事赔偿责任就此结清。案件终结后，张某向当地社保机构申报工伤待遇，被告知由于此前已经获得孙某家属的民事赔偿， ...
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以上两点，按《劳动法》侧重保护劳动者的立法原则，应确认双方的协议书无效，付某依法支付姜某工伤待遇。3、本案所要解决的另外一个问题是劳动者发生工伤时 此期间正是劳动者极需费用进行救治、生活的阶段。如果严格恪守工伤认定后方由用人单位支付医疗费及相应补偿的原则，那么会给受伤职工的生活及治疗带来极大不便。工伤 ...
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表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要知道包工头的名字、年龄、 补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付劳动者一个月的经济补偿；超过6个月，不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付 ...
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表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要知道包工头的名字、年龄、 补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付劳动者一个月的经济补偿；超过6个月，不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付 ...
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表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要知道包工头的名字、年龄、 补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付劳动者一个月的经济补偿；超过6个月，不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付 ...
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表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要知道包工头的名字、年龄、 补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付劳动者一个月的经济补偿；超过6个月，不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付 ...
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