法律效力之日起三日内支付原告张xx一次性伤残补助金差额25879.37元、一次性工伤医疗补助金差额8311.68元、一次性伤残就业补助金70401.3元； 三、驳回原告张 人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。 第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由 ...
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条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资27； 二级伤残：本人 负责。 如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。 （五）未参加工伤保险的费用承担 用人单位未参加工伤 ...
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认定的方式来处理。所谓就高原则，是指上述侵权损害和工伤保险相同并重复的赔偿项目，按照各自的计算标准，确定两者之中数额较高的作为劳动者应获得的赔偿数额 ）规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。 ...
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该鉴定结论不服，提出劳动能力再次鉴定申请。2016年底，北京市劳动能力鉴定委员会再次鉴定，确认刘江河目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。 过了一段时间 补助金；刘江河主张既然劳动部门确认其已达到伤残九级，自己就有权享受同等级别的工伤待遇。双方在法庭上针锋相对，互不相让。公说公有理，婆说婆有理， ...
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法律上的依据。 五、关于伤残等级的区别目前，我国工伤伤残等级鉴定标准的依据为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）。而其他一般 而按交通事故评残可能根本评不上级别。之所以会出现同种伤情不同伤残等级鉴定结果，是因为工伤和交通事故两者评残的鉴定依据不同所致。 六、关于是否 ...
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工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》第35条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下 也得到了认可。劳动能力重新鉴定费160元，因劳动能力重新鉴定结论为九级，提高了一个伤残级别，因此为重新鉴定而支出的相关费用应由被被告承担。因重新鉴定必须 ...
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由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持，所以，不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的 ，也多采取迎合的态度，但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等， ...
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月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤 所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。 【总结概括】 工伤医疗期就是治疗所需要时间，确认医疗期的意义主要是 ...
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评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 （八）工伤复发的费用：第36条 1、标准：享受本条例第二十 的 2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇 二、工伤医疗终结后工伤待遇一览表 级别 一次性伤残补助金（单位：元） 伤残津贴 （单位：元） 一次性伤残 ...
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，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， 没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员 ...
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