法院作出了民事调解书，文松洪只获赔医疗费、残疾赔偿金共计5.93万元。 同年底，文松洪申请了工伤认定并被评定为九级伤残。今年2月，文松洪向瑞 保险赔偿;如果用人单位应该参加而没有参加工伤保险,受害雇员则直接向雇主请求按照工伤保险待遇应当支付的项目和赔偿标准支付赔偿费用。 同时，因为存在第三人侵权，而第 ...
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，原告的伤情经徐州市劳动和社会保障局认定为工伤，2010年3月25日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残无护理依赖，并鉴定可以安装假指。原告 及其它费用，本院酌定支持235.5元。原告主张的残疾生活补助费43071元 ，结合三级戊等医疗事故的赔偿标准，符合法律规定，本院予以支持。原告主张的精神损害 ...
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人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 8、残疾辅助器具费：残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助 。不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 7、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数， ...
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尚未达到残疾标准的，基准刑为有期徒刑四年。 故意伤害他人身体致人重伤，造成被害人10级伤残的，基准刑为有期徒刑四年六个月，每增加1级残疾等次， 赔偿诉讼过程中，庄荣华律师成功代理被告人减轻责任，降低赔偿标准，最终人民法院认定被害人有过错，双方依照6-4比例进行分摊费用责任。 3、在检察院阶段，最终南京 ...
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被告辩称:双方系承揽合同关系而非雇佣关系,且原告按工伤鉴定标准评为工伤八级适用法律错误,应按交通事故鉴定标准重新评残。2、代理情况针对原告上述各项 吿向原告赔偿残疾赔偿金198540元”。《最高人民法院关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》，明确规定，若不属于劳动关系和工伤保险范围 ...
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工伤就业补助金40590元（2706*60%*4个月）；（以上为7级伤残和5级伤残的补偿差额部分）； 3，请求判令被上诉人支付上诉人医疗费18080元、 解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结 ...
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按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 四、劳动能力鉴定： 1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动 提供《交通事故责任认定书》、《交通事故赔偿协议》或《法院判决》。 6、工（退）亡人员需提供死亡证明。 7、职业病需提供职业病诊断证明书。 8、无 ...
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按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 四、劳动能力鉴定： 1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力 需提供《交通事故责任认定书》、《交通事故赔偿协议》或《法院判决》。6、工（退）亡人员需提供死亡证明。7、职业病需提供职业病诊断证明书。8、无 ...
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赔偿刘某人民币61512.36元；二、张某赔偿刘某人民币13183.22元。律师说法：工伤鉴定的标准是什么鉴定的依据很多，刑事伤害伤残鉴定、交通事故伤残 中医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。6、《军人残疾等级评定标准(试行)》(民政部劳动和社会保障部卫生部解放军总后勤部发布);现役军人因 ...
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很多企业发生工伤后不敢停保，一直按月交社保，怕停保后社保基金不予以赔偿，下面一个案例将以上问题予以汇总说明。 【案情简介】 原告王某某诉称：2013年9 七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止 ...
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