提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产 ,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四 ...
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履行各自的义务。 人力资源社会保障部办公厅 2020年3月4日 附《劳动合同法》关于劳动合同的规定: 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动 ...
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3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 三、因孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理实践中因孕期被解除劳动合同 合同的情形,劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多 ...
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某通过咨询得知公司应当向其支付经济补偿金,遂委托师鑫律师作为其代理人,申请劳动仲裁,要求某房地产公司支付经济补偿金42400元。在庭审中,房地产公司辩称:双方劳动 支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准 ...
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一审法院认为一审法院认为,原告邢宝辉与被告廊坊一二零六印刷厂签订劳动合同形成劳动关系,原告邢宝辉在工作中违反公司规章制度,被告依据公司规章制度与原告解除劳动合同 九条第二项规定,应确认合法有效。2007年7月18日、2013年9月4日原告两次申请要求签订三年劳动合同,系原告真实意思表示,不违背法律规定 ...
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。 本案中,孙某某与基展公司签订的劳动合同期限为2010年2月1日至2015年1月31日,约定孙某某的工作岗位为营销管理,每月基本工资为4500元。经 份劳动合同无法作为孙某某与基展公司之间成立劳动关系的认定依据。 三、不以建立真实劳动关系为目的而订立的劳动合同的效力问题 在现实生活中,除了为取得公民 ...
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合同法》第八十二条的规定,展琨公司应当支付2014年3月10日至2014年12月未签订劳动合同的二倍工资差额28074.5元(3484元+31天×22 的《入厂须知》未约定工作内容,对劳动合同期限的规定为“进入满一个月须签订劳动合同,且须提前三天提出书面申请,劳动合同签订13个月”,该规定表明劳动者 ...
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合同,没有约定期限,只约定“完成所在辅助性岗位工作任务为期限”,为无固定期限劳动合同。2010年6月1日,宝桥公司 动力车间制氧站撤销,自2010 的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化,致使 ...
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和生育保险:“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 、正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假 ...
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事务所休病假期间被单位单方解除劳动合同的劳动纠纷案例案情介绍:据王先生介绍:其于1986年12入职北京某一工厂,一直工作至1996年9月(现该工厂已经 因此支持了王先生主张的补发工资差额的请求。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,北京市朝阳仲裁委员会支持了王先生主张的补发上述工资差额 ...
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