记录。孙某情绪激动的表示如果问题得不到解决，他将同其他员工一起去劳动行政部门进行举报。孙某提交的证据包括《劳动合同书》、《工作交接单》和谈话录音。 公司答 向自己提供考勤的记录内容或加班的审批表等证据，如果由劳动者举证证明其加班的时间及应获得加班费数额的多少，将置劳动者于不利之地。在日常的人事管理中， ...
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和整改义务，但需要说明的是，基于案涉小区自身存在的问题，其物业维护以及工程改造需要一个相当长的时间方能推进完成，不可能一蹴而就，这个过程需要物业公司与小区 等交还给业主委员会、决定自行管理的业主或者其指定的人，配合新物业服务人做好交接工作。原物业服务人不得以业主欠交物业费、对业主共同决定有异议等为由 ...
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提前来到保安值班岗位后属于“在工作时间内”。关于焦点二，郭建武是晚班保安带班班长，负责与前班和后班之间的工作交接，在交接时对两班相关工作进行 提前上班或提前下班的，其行为应定性为违反用人单位劳动纪律，属于用人单位内部管理问题，用人单位有权根据劳动者违章违纪情节的轻重，给予相应的处罚，直至解除劳动合同， ...
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标准问题补充举证。 二、就劳动关系的解除时间及解除决定的合法性问题。 对劳动关系的解除时间问题。2015年5月25日，王xx签收xx公司作出的解除通知 经法院询问，xx公司表示经过核实，转正员工确有1000元五一过节费，但需要根据工作表现确定发放与否，因王xx没有转正，故无过节费。xx公司表示未就转正 ...
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2011年6月30日前归还不少于800万元，余款按月息3%支付利息。因无法在约定时间还款，愿意承担给蔡某1带来的经济损失，即从2011年7月1日起 将学校财务收费以及日常管理交给乙方。2010年8月15日至9月15日为双方工作交接期，期间甲方负责支付8月14日之前学校发生的一切债权债务，乙方于2010 ...
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排班，属于A公司的单方强制性决定，是不得已前往新岗位，A公司按照劳动合同的约定时间工作，不存在旷工的情况。2013年11月18日，A公司向曾某邮寄了《 ，职务级别未降低，故法院认为本次调岗并未变更劳动合同的主要内容。加之员工进行了工作交接并到新岗位报到，故员工不接受新岗位而不到岗上班，公司以员工旷工 ...
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的，用人单位可以解除劳动合同。 当前一些用人单位在招聘劳动者时，只约定试用期时间，而不与劳动者签订劳动合同，也未与劳动者约定合同期限，往往在约定的 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 ...
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1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位 之前首先应当确定经济补偿金的法定给付时间。依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者办理工作交接时支付经济补偿金。从此规定可以看出，经济补偿金给付 ...
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实际交付的交接单证，长荣公司不能或不愿向法庭提交交接单证以证明交接时间和收货人，其原因一是货物交接时间在诉讼时效的有效期间内，长荣公司提交以后不利于长 的理解是“多式联运经营人的免责或者负责的范围和责任限制”，而不涉及时效的适用问题。由于本案的货物已交给了收货人，不存在货物的灭失或者损坏的情况，因此《 ...
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实际交付的交接单证，长荣公司不能或不愿向法庭提交交接单证以证明交接时间和收货人，其原因一是货物交接时间在诉讼时效的有效期间内，长荣公司提交以后不利于长 的理解是“多式联运经营人的免责或者负责的范围和责任限制”，而不涉及时效的适用问题。由于本案的货物已交给了收货人，不存在货物的灭失或者损坏的情况，因此《 ...
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