篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 而能否得到相应的经济补偿金，则需根据具体情况确定。若只是在市区内的工作地点变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。 33、劳动者组织罢工， ...
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的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。 因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的 的泄险区。 现场急救用品、冲洗设备等应当设在可能发生急性职业损伤的工作场所或者临近地点，并在醒目位置设置清晰的标识。 在可能突然泄漏或者逸出大量有害 ...
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的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。 因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的 的泄险区。 现场急救用品、冲洗设备等应当设在可能发生急性职业损伤的工作场所或者临近地点，并在醒目位置设置清晰的标识。 在可能突然泄漏或者逸出大量有害 ...
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外兼职，单位能否开除？法律并不禁止劳动者在外兼职，但是，兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的 ，而能否得到相应的经济补偿金，则需根据具体情况确定。若只是在市区内的工作地点变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。7、辞职交接期间发现怀孕， ...
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，工资由5000元下降为3000元。李某认为该厂没有与自己协商，擅自变更自己工作岗位和劳动报酬不符合《劳动合同法》相关规定。李某遂向银川当地劳动 变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位、劳动报酬作为劳动合同中重要的组成部分，用人单位欲改变劳动者工作岗位、工作地点的，首先应与 ...
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累计两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同”，以及“员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面警告”。赖某已签收员工手册 的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇等，则侵害了劳动者的合法权益，用人 ...
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《劳动合同法》第8条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 ，给予警告，、可以并处二万元以上五万元以下的罚款：……（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的……”葛磊律师法律分析 随着科技的 ...
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公司的市场部搬往上海，A公司在和张某协商一致的情况下与其达成变更劳动协议书，约定工作地点变更为上海，其他各劳动合同条款继续有效。张某随后同A公司的 工资条款与其真实工资水平不相符侵害了劳动者的权利。三是劳动合同中表明的合同履行地点是广州而实际工作地是上海故拒绝补签上述劳动合同，且认为女员工怀孕期间单位 ...
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。诉讼中，谈某某称，其在2004年至2008年间，在杭州工作，2008年后工作地点变更为广州，其基本工资为5000元至8000元。谈某某、向某某双方 一审法院认定事实自相矛盾。（一）一审法院在判决书中认定"谈某某亦有自己的工作及工资收入"，但却又认为"向某某…而且同意对谈某某进行生活资助"。一审法院在 ...
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必然有工作内容的调整，假如只是单纯地工作地点变动，或者只是上级领导变更，一般不会被认定为是新的工作岗位。该案中，公司用电子邮件通知员工后，安排李 中公司还声明“这只是一个简单的部门调整”。所以， 仲裁员倾向于认定这不是一次工作岗位的调整。 另外，假如按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系的，公司 ...
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