做出了解答。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。“48 任某家属任某已没有继续存活的可能的情况下，其家属才放弃抢救。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。家属 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述 被告战某的行为是否属于职务行为就成为了案件的争议焦点。两人虽在工作时间、工作地点、因工作事由引起争执、造成损害，但战某的行为并不是执行工作任务 ...
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时，方某离开单位提前下班处理私人事务，其间也未向单位有关人员请假。在离开工作场所后不久，方某在途中发生了机动车事故，导致身体多处骨折。事后，因 某也承认当天离开单位时并未向有关管理人员请过假。据此可以确认方某当天在工作时间未经请假提前下班的事实。单位依法制定的规章制度，劳动者应当遵守，否则劳动者有可能 ...
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月份开始筹建，2012年10月份正式注册成立。周某于2012年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元。2012年11月，公司与周 劳务关系。 既然在筹建期间公司与周某不存在劳动关系，那么周某在筹建期间的工作时间就不能算是工作年限(或称工龄)。所以，本案中，周某的工作年限 ...
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补助金。原告河南某食品公司对其与劳动者赵某之间签订的劳动合同以及赵某在工作期间突发疾病经抢救无效死亡的事实并无异议，应予认定。原告在赵某工作期间 ”。 【相关法条】 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾 ...
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工作日：250天4季＝62.5天/季 月工作日：250天12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日 ＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和 ...
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工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日 21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和 ...
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由山东某机械成套设备有限公司（以下简称设备公司）承担。后张某在设备公司从事清欠工作，月工资1676元，但双方未签订劳动合同。2009年11月6日，张某作了 张某工作的转换系其个人原因，设备公司以工程公司主体现仍存在为由，否认张某工作时间的连续的做法无法律依据。设备公司未与张某签订劳动合同，张某可以解除 ...
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《工伤保险条例》第十五条规定了职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里突发疾病包括各类疾病。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起起算时间。...
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美金 罗军民律师 被代理方：印尼船员RACHMAT UMAR HASAN的近亲属 代 理 人：罗军民律师 代理结果：8万美金和解 代理难点：职员工作时间发病死亡是否能得到赔偿 涉外海事人身伤害赔偿标准及赔偿责任主体的确定 案件介绍： 印尼船员RACHMAT UMAR HASAN自2008年1月受聘于 ...
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