元/年，国家工作人员省内出差补助每人每天30元。 【审判】 对于原告韩林在商丘市中心医院的医疗费用部分，保险公司认为已从梁园区农村合作医疗报销过，保险 对被告保险公司的异议理由，依法不予采信。又因，原告韩林在医疗费用赔偿限额下的总额为14125.76元（13445.76元+170元+510元），而在 ...
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元/年，国家工作人员省内出差补助每人每天30元。 【审判】 对于原告韩林在商丘市中心医院的医疗费用部分，保险公司认为已从梁园区农村合作医疗报销过，保险 对被告保险公司的异议理由，依法不予采信。又因，原告韩林在医疗费用赔偿限额下的总额为14125.76元（13445.76元+170元+510元），而在 ...
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六个月，并处罚金人某币五十万元。 （三）典型意义 本案是医保局工作人某利用职务便利，贪污医疗保障基金的典型案例。本案被告人某某身为鄂州市医疗保险局工作人 ，在医保局窗口工作期间，利用负责医保基金复核报销、付款确认等职务便利，将他人某经报销的住院医疗费重新报销或虚构他人某疗费用予以报销，套取国家医疗保障 ...
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从事房地产开发企业，2018年10月被告聘用原告为公司的副总经理，主要负责营销工作。双方口头约定的基本工资为4万元/月，但出于避税的目的，双方签订的书面 费用并非原告工资组成部分，并提供劳动合同、工资明细表、费用报销单、发票等证据证明其主张。首先，关于原告工资标准是否包含绩效的问题。本院认为，虽然双方 ...
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，每月12号左右发放上月工资；工作兢兢业业，严格按照被告单位内部规章制度执行，然而被告却以原告使用假发票和连号发票进行报销等理由，拖欠和扣罚原告2012 公司制度的严肃性也是合理合法的，劳动者出现这种情况，用人单位可以扣除相应金额的报销费用，但因为公司没有处罚权，不能对劳动者做出等额的罚款，“罚款”一 ...
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中，小宋和商场就生育医疗待遇即生育医疗费用报销和营养费用并无异议，双方主要就生育津贴的克扣发生了争议。生育津贴作为生育保险待遇之一，主要是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费，是对工资收入的替代。根据《江苏省职工生育保险规定》，生育津贴是职工按照国家和省 ...
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的方式，即在培训结束后，如果原告达到了约定的第三条，被告应报销相关费用。次日，原告前往上海参加培训，垫付了交通费 822元，培训费2400元。培训结束 般的上岗培训。企业依法进行的职业培训（岗前 培训、安全培训等）以及企业出于调整工作岗位等原因进行的培训（岗位培训），不是劳动合同法上的专项技术培训。对 ...
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报销的方式，即在培训结束后，如果原告达到了约定的第三条，被告应报销相关费用。次日，原告前往上海参加培训，垫付了交通费822元，培训费2400元。培训结束 般的上岗培训。企业依法进行的职业培训（岗前培训、安全培训等）以及企业出于调整工作岗位等原因进行的培训（岗位培训），不是劳动合同法上的专项技术培训。对 ...
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的方式，即在培训结束后，如果原告达到了约定的第三条，被告应报销相关费用。次日，原告前往上海参加培训，垫付了交通费822元，培训费2400元。培训结束 般的上岗培训。企业依法进行的职业培训（岗前培训、安全培训等）以及企业出于调整工作岗位等原因进行的培训（岗位培训），不是劳动合同法上的“专项技术培训”。对 ...
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例如本案劳动合同中约定的“差旅补助”，就是公司对黄某经常往来于北京与广州之间开展工作的补偿，属于工资的范畴，应当计入经济补偿金的计算基数。 另一种情况，劳动 的财务结算，不是对员工出差给予的额外补偿。从财务制度上看，费用报销属于企业费用支出；工资、补助则在 “工资”科目中进行处理。虽然从表面上看二者都 ...
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