王先生在一个工厂上班做后勤，勤勤恳恳上班几十年，一个月大几千块工资，有一天王先生接了一个电话业务员的推荐下，王先生接触了股票，做的时间不长，但是亏损是 ，我信以为真。出于对老师的信任，我在指定的期货交易平台开户入金10万，短短半个月时间，有盈利转为亏损，感觉是老师故意喊反单，让我们在高位做多，低位做 ...
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“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。”这里的“证实职工犯错误之日”，系指企业对于职工所犯错误 裁判的理解和接受程度，在作出判决时以一个理智正常的普通人角度，来观察和判断问题，来检视判决是否合法合理合情，使法意与民情相融，变“结案了事”为“案结事 ...
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上，但李某与公司签订了一切工伤责任自负的协议，请问这份协议合法吗？李某的情形可以算工伤吗? 答：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位， 2010年8月4日中午，他吃完午饭后返回车间继续工作。工资条显示，此前3个月，其加班时间分别为：93小时、82.5小时、128小时。邓女士说，丈夫生前 ...
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用人单位与劳动者必须及时签订劳动合同，以此来维护劳动者的合法权益，。既然是强制性规定，对用人单位来说无免责理由。凡超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的，无论 他签订劳动合同，田先生要求公司支付5个月的双倍工资。公司以田先生拖延签合同为由，拒绝支付双倍工资。公司的做法对吗？劳动者拖延签合同，就不能主张 ...
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通知，上面写着“因为张某在试用期无法胜任工程师岗位，并且已经实际到车间岗位工作4个月，试用期结束前因张某无法接受现有岗位和薪资，也不同意主动辞职，现在 应该补缴期间上海市城镇保险。合同约定缴纳综保不合法也是无效的。 4、合同中约定的加班工资计算基数和计算天数合法吗？ 首先，合同中约定的26天全勤工资是 ...
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人的尴尬。部分企业为了降低经营成本，将员工报销后的生育津贴克扣，企业这种做法合法吗？近日，徐州市泉山区人民法院就判决了这样一起劳动争议纠纷案件，判决企业向女员工 年10月，小宋和商场签订了《劳动合同》，约定试用期三个月，每月工资4000元。可是试用期刚满，小宋就告知单位怀孕了，由于身体不好需要请假保胎 ...
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上诉人生育保险待遇费用9099.54元； 3、判令被上诉人支付上诉人2009年的工资39148元， 4、判令被上诉人支付上诉人赔偿金25000元； 5、判令被上诉人支付 月以上仍然工作着，仅仅只过了1个月后也就是2010年1月9日剖腹产下个男婴，不可能构成无故旷工。“无故旷工”是指没有缘由的不上班，而 ...
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“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。”这里的“证实职工犯错误之日”，系指企业对于职工所犯错误 裁判的理解和接受程度，在作出判决时以一个理智正常的普通人角度，来观察和判断问题，来检视判决是否合法合理合情，使法意与民情相融，变“结案了事”为“案结事 ...
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先清楚你被辞退的原因是什么？ 为何强调这一点呢？因为很多企业为了使辞退行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规 一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同 ...
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的思维和对证据的质证把握技巧争取认定为合法的网络游戏而非专门用于赌博的网站。 我们在辩护时重点从以下几个方面进行区分以找到最有利的辩护思路： （ 案件时需要根据具体的岗位职责来判断被告人在团队中有无管理、组织职责或管理、组织职责是否明显。 ③从被告人获利来看，是拿固定工资还是参与分红。 ④从入职时间 ...
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