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:“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”小王不知道公司的说法是否有道理,遂向律师 法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当支付其不低于最低工资标准工资。可见最低工资标准是法律的最低底线,用人单位不得突破。为了保障劳动者的利益,《 ...
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工伤伤害。请问李某这种情况享受工伤保险待遇的本人工资怎么计算?李某的工资标准(600元)低于厦门市2005年度职工月平均工资的60%(厦门市2005年度职工年平均工资为 每月工资580元(已经有1年了,都是按最低工资保障线领取工资)。2005年4月的一天,刘红在打扫办公区的地板时,因为瓷砖湿滑,不小心 ...
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至今圳峰公司没有为我办理上述社会保险,且圳峰公司发放给我的工资低于最低工资标准,每月仅发放300元。另外该公司未执行国家休假制度。现起诉 规定夏利牌出租汽车司机每月应上交管理费4650元,公司从中扣除给付司机的300元工资、100元汽油补助,司机每月实际向公司交纳管理费4250元。公司执行节假日免除 ...
//www.110.com/ziliao/article-276616.html -了解详情
吴某一直进行康复治疗未至单位上班。单位也一直未发放吴某患病治疗期间的工资。2013年12月,吴某至当地仲裁委员会申请仲裁,要求该事业单位支付其 工资的现象大量存在。结合各地的规定及上述案例来看, 病假工资不得低于最低工资标准的80%的规定系病假工资标准支付的兜底条款。从保障劳动者在患病期间的合法权益及 ...
//www.110.com/ziliao/article-552138.html -了解详情
周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 04 什么情况 发生争议的,所有的诉求必须经过仲裁前置程序,但是如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为 ...
//www.110.com/ziliao/article-835606.html -了解详情
平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十 的罚款。因此,本案中公司以最低标准缴纳工伤保险费属于违法行为,侵害了李某的合法权益,导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇,李某可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-776211.html -了解详情
学生能独立顶岗工作并创造价值的,那么接受实习单位应给予适当的津贴。至于津贴标准,目前法律并未明确规定。 但是有些在企业打工的在校生已非纯粹的教学实习, 一样付出劳动,他们实际上已经成为单位业务的一部分。如果企业给予他们的薪酬低于法定的最低工资标准,不仅对这些学生员工不公平,而且还对企业其他员工造成了不 ...
//www.110.com/ziliao/article-757277.html -了解详情
元。3、请求支付2013年7月1日至2013年8月6日的病假工资1200元及25%的经济补偿金300元。4、请求支付违法解除劳动合同赔偿金108000元( 向王先生支付经济补偿金。由于王先生在劳动合同解除前12个月的平均工资低于最低工资标准,按照《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,计算经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-552528.html -了解详情
平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十 的罚款。因此,本案中公司以最低标准缴纳工伤保险费属于违法行为,侵害了李某的合法权益,导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇,李某可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-506091.html -了解详情
的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。由此可见,员工医疗期超过法定标准后,企业是否与员工解除劳动合同,最终还是看劳动者自身的身体状况及企业态度法律 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。上述两项的有关 ...
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