用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法 支付陈先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元 案例三：工厂拖欠工资，员工因无证据诉求遭到驳回。 原告邹女士起诉称，她于2013 ...
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而面临一系列的群体性劳动争议纠纷案件。 二、贵司应与员工平等协商处理因拖欠工资带来的一系列争议纠纷 1.贵司应如实告知员工贵司账户被冻结信息，并 工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金的发放工作。 2.企业经济性裁减人员的相关法律规定 我国现行法律法规 ...
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，找到劳动执法监察大队，要求出面处理。其次，维护职工合法权益是工会职责，遭遇拖欠工资的劳动者可拔打工会维权电话12351 ，前往工会法律援助中心寻求帮助。再次， 。最后，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。特别说明的是，属于拖欠劳务费用的，不需经过劳动仲裁前置程序，劳动者应直接向用人单位所在地或 ...
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法院起诉请求：1、判令被告支付2015年12月至2016年8月的工资，每月2700元，总计24300元；2、依据劳动法有关规定判决被告偿还逾期未 、被告新疆XXXX业有限公司应在本判决生效后三日内向原告木XXXX甫给付拖欠的工资人民币1984.09元；二、被告新疆XXXX业有限公司应在本判决生效后三日 ...
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劳动者个人的财产,劳动所创造的价值已经物化到雇主的产品中,在任何情况下对于工资拖欠都要采用“零容忍”规则,即雇主都必须无条件地按时足额支付劳动报酬。另一方面 为表现形式的劳动者财产权的确立。为此,国际劳工组织早在上世纪中叶就将工资确定为优先债权,当企业倒闭或清算时,应在普通债权人提出任何分割资产的要求 ...
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劳动者个人的财产,劳动所创造的价值已经物化到雇主的产品中,在任何情况下对于工资拖欠都要采用“零容忍”规则,即雇主都必须无条件地按时足额支付劳动报酬。另一方面 为表现形式的劳动者财产权的确立。为此,国际劳工组织早在上世纪中叶就将工资确定为优先债权,当企业倒闭或清算时,应在普通债权人提出任何分割资产的要求 ...
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警察就把公司和会计一起带到了派出所。这事儿会计理亏，不管公司是不是拖欠你工资，你这样做涉嫌盗窃公司财物甚至有可能构成侵犯商业秘密罪，在国家机器的强制 会计的行为严重违反公司的制度以及职业道德，不应支付经济补偿金。二审法院认为，支付工资是公司的法定义务，只要员工向公司提供了劳动，公司就不得以法律规定之外 ...
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用工方式日趋复杂，各种形式和多层级的承包变化多样，导致发生农民工工资拖欠后农民工和行政执法机关难以确定拖欠工资的清偿主体。《条例》第三章分情形对拖欠 是规定施工总承包单位应当在工程项目开工之日起三十日内为该项目建设农民工工资专用账户，建设单位按照约定拨付工程款时，应当按照工程承包合同约定的比例或者施工 ...
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工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 04 什么情况下属于克扣或者无故拖欠工资？ 法律规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在 ...
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；2、公司给付曾某2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资972.69元；3、公司支付曾某解除劳动合同经济补偿金46412.30元。 公司不服 约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动 ...
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