联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动 《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。 二、关于加班加点的工资支付问题 １．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的 ...
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1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的， 平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？ 1.非全月病假： 1)非定额人员： 应扣 ...
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，也没有证据证明项目延期给公司造成了损失，故公司违法解除成立。同时，工资支付凭证属于用人单位保管的资料，应当由被申请人举证证明申请人每月实际工资收入情况。 标准究竟是7000元，还是4200元？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 ...
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不支付刘某劳动报酬是没有法律依据的。律师说法：离职手续未办完，劳动者工资应照发提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，公司与员工双方依法终止、解除劳动合同 支付工资，没有正当理由克扣刘某理应取得的工资。相关法规：《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性 ...
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合同关系。其次，李某要求经济赔偿金应予支持。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付 了劳动合同，那么再要求酒店继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。此外，支付双倍工资须以劳动合同存续为前提，原告已通知李某解除 ...
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，向单位提出婚假申请。经单位领导批准，享受了十天的婚假。3月份发放工资的时候，发现工资少了1000多元。单位告知我享受婚假期间只能按照天津市最低工资的 的这种做法是否合法？答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心工作人员介绍，依据关于《天津市工资支付规定》（津人社局发【2003】440号）文件规定 ...
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解除或者双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。从法律规定及企业管理上说,医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期待遇三个 工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。《北京市工资支付规定》第二十一条：劳动者患病 ...
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，1996年3月15日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该鞋厂支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会受案后，经调查，该鞋厂由于要赶活，1996 的补贴在内。这就违反了国家法律、法规的规定，侵害了劳动者的合法权益。用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资 ...
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常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 五 山东省企业工资支付规定 第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和 你自愿向公司辞职应属“其他情形”。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除”，原、被告之间解除劳动合同关系 ...
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本厂实行计件工资制，多劳多得，不存在加班工资一说，并且提出《劳动法》规定的加班工资支付规定不适于计件工资，拒付夏某提出加班工资要求。夏某不服厂方的决定， ，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应属于加班。本案用人单位规定每位职工应完成的定额，即每月计件60个标准件，完成了60个标准件就应 ...
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