建设工程的主体资格，再者第一、第二被告未提供发包人同意其转包或分包的文件，这里值得一提的事，第二被告提交的《施工合同书》第25条明确规定“不 违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”又根据国办发[2004]78号《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决 ...
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建设单位提供的资金落实证明，有条件的还可要求提供工程款支付履约保函（担保文件或其他支付保证形式的证明）。对不能提供建设资金落实证明的，一律 联席会议制度成员单位要严格按照《省人民政府办公厅关于印发清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作方案的通知》（黔府办发[2004]13号）明确的职责分工，继续扎实 ...
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终字第741号民事判决；2、判令被申请人支付1987年到2009年的工资297471元及延迟支付赔偿金68108元、住房补贴54335元（共计：419914元）。 10），是1986年申请再审人被申请人错误审查后至今作出的唯一的书面文件材料。是被申请人对申请再审人错误调查20多年后，发现申请再审人没有 ...
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到了书面通知义务的，即可证明劳动者自身存在主观过错，用人单位不但不承担二倍工资的赔偿责任，而且无需支付经济补偿。如果用人单位应当终止劳动关系而不终止， 公司高管人员深知公司管理制度，掌握企业资源配置，其薪资、职责等大多有会议文件固化，他们本身就是企业、公司的领导者和管理者，与所在单位订立劳动合同，既是 ...
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，初期，双方约定王某某的月工资为5000元/月，从2016年1月份开始，王某某工资增加到8000元/月，但日照某某公司一直没有与王某某签订书面的劳动合同， 劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。同时，根据鲁高法【2010】84号文件第30条“用人单位自用工之日起 ...
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向欠薪方追讨欠薪以偿还政府垫支的工资；第四，农民工同意垫支的数额不超过所欠数额的60%。3、建立农民工名册管理制度。由劳动监察、建设主管、公安部门联合制定文件，设立农民工名册制度。要求每一项目工地的施工方必须向以上部门提供农民工名册，并附上农民工身份证复印件、用工合同 ...
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二、原告沈阳市某某家具有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告朱某某支付拖欠工资18000元；三、原告沈阳市某某家具有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告朱 姓名或名称登记在公司股东名册上，并经公司登记机关核准记载于有关公司登记文件之中。股东出资后，公司应向其签发出资证明书。出资证明书应依《中华人民 ...
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，因而判决公司应向小王额外支付11个月的工资。 案例评析： 许多用人单位误将发给劳动者的录用通知等书面文件当做书面劳动合同，待劳动者持录用通知报到上 一年期限届满，劳动合同终止。若公司主动解除劳动合同，只需依法支付一个月的工资作为经济补偿。事实上，公司依法在规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，不仅不 ...
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劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除 和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金共计3831.27元； 2. 本案仲裁受理费30元由申诉人负担，处理费300元由 ...
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疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，都不能低于最低工资标准的80%。但是，各地的做法不一，因此，还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。 根据病假规定以及女员工三期的有关规定，产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其 ...
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