（一）案例 一名员工协商解除合同,员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金,合计17年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的 计算为本单位工作年限。 二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个 ...
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公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市公司支付 2004年至2012年的经济补偿金。超市公司认为，于某仅与该公司签订了两年的劳动合同，因此， 年限应当合并计算为在超市公司的工作年限。法院判令超市公司按照8年工龄的标准支付于某经济补偿金。 维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄 ...
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公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市公司支付 2004年至2012年的经济补偿金。超市公司认为，于某仅与该公司签订了两年的劳动合同，因此，不 年限应当合并计算为在超市公司的工作年限。法院判令超市公司按照8年工龄的标准支付于某经济补偿金。维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄 ...
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公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市公司支付 2004年至2012年的经济补偿金。超市公司认为，于某仅与该公司签订了两年的劳动合同，因此，不 年限应当合并计算为在超市公司的工作年限。法院判令超市公司按照8年工龄的标准支付于某经济补偿金。维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄 ...
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签订固定期或无固定期劳动合同。石某与河南某某科技股份有限公司因经济补偿金、工资等问题未能协商一致，石某向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动 至2012年1月11日未休年假报酬及经济补偿金17740元、2010年7月至2012年1月工龄工资及经济补偿金8526.25元、2005年至2011年加班报酬 ...
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公司被成建制地转到此单位工作的，且在单位核定工资时，业已核准为企业工龄为9年，因此根据劳办发[1996]33号文件第4条的规定：因用人单位 工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求 ...
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”的工资，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。本案李某买断工龄款属李某的个人财产，与破产安置补偿费等属相同性质，与工资等 还是法律的公正线上，法院依法均不宜强制执行该款。[案情结果] 笔者意见，李某买断工龄款具有特定的人身性质，是李某今后的生活、医疗、养老和再就业的保障所 ...
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的工资，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。本案李某买断工龄款属李某的个人财产，与破产安置补偿费等属相同性质，与工资等 的费用，具有一定的人身专属性，法院强制执行违背法律的原则性。 三、本案2万元买断工龄款尽管属李某的个人财产，但之前法院已经查明李某无财产支付能力，加之李 ...
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的工资，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。本案李某买断工龄款属李某的个人财产，与破产安置补偿费等属相同性质，与工资等 的费用，具有一定的人身专属性，法院强制执行违背法律的原则性。 三、本案2万元买断工龄款尽管属李某的个人财产，但之前法院已经查明李某无财产支付能力，加之李 ...
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劳动合同，此种情形之下，被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金（即原告主张的工龄补偿金），故原告主张确认经济补偿金的债权不成立。退一步说，假定原告主张的 变化。原告辞职时，被告尚没有被申请破产，也没有证据证明双方达成了迟延支付补偿金的协议，故原告辞职之日即应为“劳动争议发生之日”，原告于2001年12 ...
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