吗？我的劳动合同中写得很清楚：经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。”主管说：“这我不知道。你自己与公司说。”【解析】和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些“新进员工”得到一定 ...
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日有报道称上海某游戏公司为年度最佳员工准备了与AV女神波多野结衣共度良宵作为年终奖。看后，不知各位会做何感叹？是该说公司有胆量，还是员工有福气？】 ”之称，在台受到众多死忠粉丝支持。律师说法江西祥昀律师事务所邝宪平律师认为，年终奖，既是企业对员工努力工作的犒劳，也是老板对员工辛苦一年的肯定，它不仅只是 ...
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律师观点：在现实生活中，有很多像张先生这样的劳动者，他们在遭遇单位无理克扣年终奖的野蛮行径时，往往忍气吞声，不知道或不敢运用法律武器维护自身合法权益。 江苏圣典律师事务所路恒飞律师认为，被告单位在劳动合同及员工手册中就上述年终奖的规定，没有法律依据，属于无效条款。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定 ...
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法官 案件结果： 1、双方离婚 2、孩子归我方抚养，对方每月支付收入25%、年终奖15% 3、婚后购买登记在我方名下房屋全部归我方所有 4、婚后购买登记在 双方再行主张 重点支招： 本案在协商抚养费之时确实不同于一般离婚案件 对方年终奖比较高，同时对方对于孩子的情感也比较高 因此从孩子利益最大化的角度 ...
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，000元；10．某某公司支付2020年1月xxx日至2020年12月xxx日年终奖16，000元；11．确认双方自2016年2月xxx日至2021年1 约定，故章某某诉请要求某某公司支付其2018年、2019年及2020年的相应年终奖，缺乏依据，本院对此亦不予支持。综上所述，章某某的上诉请求不能成立 ...
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制度的漠视，以及对于劳动者合法权利的侵犯，公司并没有按照法定程序制定合理合法的年终奖金制度，并对劳动者进行公示；作为劳动者的张柏芝根本无法举证证明 张柏芝2008年共在职280天，280天/365天=76.7%），主张索要年终奖38,360（5万元 × 76.7%）完全合理。在现有证据已经证明清科公司 ...
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却可以证明，辞退你是因为你多日旷工。 大家可能有一点不清楚的就是如果被单位辞退了年终奖还能不能问公司要？ 这个问题略微有点复杂，被辞退后还能不能要年终 是年终奖实际上是被扣发的绩效，这种绩效一般单位扣到年底才发，这种名义上是年终奖，实际上是绩效，在离职后要求单位发是会被支持的。 温馨提示： 意识到自己 ...
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万元标准计算17个工作日）；4、2015年1月4日至5月25日年终奖10000元；5、2015年五一过节费1000元。 一审被告辩称 xx公司在一审 应向王xx支付违法解除劳动关系赔偿金18000元。 再次，就双方争议的工资、年终奖、五一过节费、加班费、午餐补助支付问题。 对工资问题。针对2015年1 ...
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统计表证实： 被告人张磊2015年11月至2016年5月，领取工资、提成、年终奖总计获利（分赃）44585元。 ④身份信息证明： 被告人张磊为完全刑事责任 年4月发工资3515元，2016年5月发工资4331元，提成810元，年终奖90元，总计获利分赃14746元。 5、勘验检查等笔录证实： 公安机关 ...
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不予支持;对要求支付解除劳动合同经济补偿金12923.44元的诉讼请求不予支持;对要求支付年终奖6461.72元的诉讼请求不予支持。 [案情分析]从2006年12月9日起 说，公司聘用杨先生时，明确了公司规章制度并约定了月薪，没有规定所有员工都会拿到年终奖。公司对杨先生的工作表现不满意，故不同意发给其 ...
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