，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，若劳动合同不违反法律、行政法规的效力性强制性规定，劳动者主张劳动合同无效的，不应予以支持。案情赵 16日至12月4日未签订劳动合同的二倍工资差额。二审法院：认为一审判决认定事实清楚，但适用法律错误。判决撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071 ...
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了劳动合同法的规定，公司应向李俊成支付解除劳动关系赔偿金。 广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2011）穗中法民一终字第3644号上诉人（原审 、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训 ...
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仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经仲裁、一审、二审，王某均胜诉，最终获得20万元的赔偿金。附：广东省深圳市宝安区人民法院民事 笔录等予以证实。 本院认为，原、被告已确立了合法的劳动关系，双方之间的劳动争议应受劳动法律法规的调整和规范。 关于原告的入职时间。原告提交的《 ...
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及扣发一个月的工资。原审法院认为，关于是否存在劳动关系的问题。XXXX公司、XX均具有法律法规规定的主体资格。从XX提供的购销协议显示，XX 元。二、XXXX有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付XX违法解除劳动合同赔偿金47999.97元。三、驳回XXXX有限公司的诉讼请求。本案受理费10元， ...
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拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间而未支付给劳动者工资。《广东省劳动厅关于转发〈劳动部对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定〉的通知》第六 条中所称“克扣”是指用人单位无正当理由减扣劳动者应得工资。不包括“依法签定劳动合同中有明确约定的及用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的” ...
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争议案件若干问题的座谈会纪要为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日 补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由 ...
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补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 1.4《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定 通知的除外。 3.3 未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 ...
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广东省X公司作为第一申请人，以广州市X建筑劳务有限公司作为第二被申请人，向广东省劳动人事调解仲裁院提起仲裁申请，要求： 1、确认201 1年3月至201 2 规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二） ...
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协商安排。 3.劳动者在政府规定延迟复工期间的工资待遇，应如何确定 按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通 知》要求，除特殊情形外，本 服从的，用人单位 有权依照法律法规、劳动合同约定或者规章制度处理属于可 以解除劳动合同情形的，用人单位依法解除劳动合同，劳动者 请求支付赔偿金的，不予支持 ...
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进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》及广东省人民政府《广东省出租汽车管理办法》均规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险，因此，以承包、租赁等 的人员受聘到用工单位工作期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病，经劳动行政部门认定为工伤的，可参照《工伤保险条例》处理；未被认定为工伤 ...
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