争议案件若干问题的座谈会纪要为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日 补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由 ...
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。被告：唐某，女，汉族，1959年12月22日出生。住所地：广东省珠海市香洲区拱北粤华路xxx号。公民身份号码：4301xxxxxxxxx。委托代理人：邓 违反了国务院颁布的《医疗机构管理条例》第二十三条规定：“《医疗机构执业许可证》不得伪造、涂改、出卖、转让、出借。”因此该合同因违反行政法规的强制性 ...
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公有住房标准出租给其居住。1998年，石湾烟酒公司实行企业转制，丁镜全被解除劳动合同，成为下岗人员，但双方对上述房屋的租赁关系仍然保持不变，房屋每月租金为 针对企业下岗、失业人员执行房改政策所作的规定，带有福利的性质，与《广东省公有房产管理条例》第十一条的立法目的是一致的，都是为了保障无房户、危房户、 ...
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终了之日)开始计算。而为避免个别劳动者滥用诉权，可再参考广东省劳动和社会保障厅关于因补缴社会保险发生劳动争议仲裁时效问题的复函中的意见：“由于用人单位的责任 劳动仲裁的范畴 李某与单位的情况，应当认定已经签订了无固定期限劳动合同，单位无故解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。计算标准为李某的工作年限 ...
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通过银行转账和现金的方式发放。入职工作至今，佛山市某制造有限公司从未与申请人签订劳动合同，从未依法为申请人缴纳社会保险费，骆某多次要求公司为其缴纳社会保险费 ，达成调解协议：用人公司向骆某支付人民币7250元。【律师解析】《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任 ...
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以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为 8月24日作出(2011)越法行初字第252号行政判决：确认被告广东省交通运输厅未依照《政府信息公开条例》第二十四条规定的期限对原告李X雄2011年6月1 ...
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月】【基金支出】【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《广东省工伤保险条例》29条】【7级6个月、八级 元，卫生、社会保障和社会福利业24189元，文化、体育和娱乐业25909元，公共管理和社会组织21621元。 2006山东省年人身损害赔偿标准 城镇居民人均可支配收入为 ...
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劳动关系？ 用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当依法追缴，不适用《上海市劳动合同条例》第三十一条规定。 八、归侨侨眷职工出国定居的，如何支付 如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 2．《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动 ...
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和社会保障局经审查后于2002年1月30日以不属其管理范围为由，作出决定，不予受理。原告为此向广东省劳动和社会保障厅申请复议，同年2月6日，广东省劳动和社会 的伤残达七级，也即合法有效。《广东省社会工伤保险条例》第二十九条明确规定，被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退， ...
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用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于从事人事管理工作的劳动者，依据相关法律法规，其不得代表用人单位 民事判决，向广东省高院申请再审。韩某诉称：主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七 ...
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