效用，是一个值得关注的问题。科技型企业员工更在意自身价值的实现，并不满足于被动地完成一般性事务，而且尽力追求适合自身的挑战性的工作。这种心理上的成就欲、满足感也 的企业。 （3）应是有发展前途的企业。为了与各公司交换这些资料，根据协议，绝不能公开各公司的名字。 当然，我们所说的必须高于其他公司的工资， ...
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充分考虑李晖的心理承受能力，且没有按照规定将处分决定及时通知李晖的家长，使得熟悉、了解李晖个人情况的家长没有机会针对李晖性格中存在的问题及时进行引导和 富士公司及工商学校所应承担的赔偿责任。况且，正常建立劳动关系的员工即便因自身过错发生类似本案的工伤事故，员工能够获得的工伤赔偿也不因其自身过错而减少， ...
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。按照法律规定，劳动关系一经建立，用人单位就应当依法为员工缴纳社会保险。用人单位不为试用期的员工缴纳社会保险的，完全是基于侥幸心理，认定员工在试用期内不 患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、 ...
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2002年10月14日《关于通过伪造证据骗取法院民事裁判占有他人财物的行为如何适用法律问题的答复》，该《答复》称：以非法占有为目的，通过伪造证据骗取法院民事裁判 法律规定支付的计算方式相差甚远。原告乔某提交的《协商终止劳动合同协议书》，第3条乙方在本协议签署后3个工作日内，应向公司归还所有公司之财产， ...
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产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳 才是真正有法律效力的工资。另外关于这点，建议还是尽量与员工沟通，看看能不能通过协商来解决问题。如果实在不行，那是需要按法律规定给予孕期待遇的。5、 ...
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保险。本院认为本案的争议焦点为：1、原告与被告是否存在劳动关系；2、原告第二项诉讼请求是否成立。关于第一个问题,原告李??是由何国生联系来工作的,并由其安排工作 年农历11月1日，被告欧阳某坚招聘原告李某勇为建筑员工，原告李某勇与被告欧阳某坚达成了口头协议，约定原告李某勇主要从事木模制作杂工，每日工资 ...
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人民法院 民事调解书 (2014)鼓民初字第X号原告A，男，汉族，1979年生，南京市员工，住所地南京市江宁区。委托代理人庄荣华，江苏格非律师事务所律师。被告B 与政治思想教育相结合的方针。为了有利于教育、感化、挽救劳动教养人员，对于劳动教养人员的婚姻问题，也应视其情况采取灵活办法，正确处理。第一， ...
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所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原来单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王志成带出的通业 可以授权司法当局责令其返还所得利润或令其支付法定赔偿额，或二者并处。从TRIPs协议第45条的标题到内容可以看出：首先，该条仅仅规范侵权行为的损害赔偿责任 ...
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某应聘至上海某餐饮服务有限公司（以下简称B公司），担任指挥中心总监，主要负责内部员工的管理、门店的正常营业、协调激励各个部门的工作等。根据营业执照信息显示，A 劳动者应当依据竞业限制协议的约定，自觉接受履行竞业限制义务。职场中，有不少劳动者或者因为无知，或者受利益诱惑抱侥幸心理，在解除劳动合同后，忘却 ...
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条第二款规定：残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。残疾人在社会适应力、心理承受力方面弱于普通人，更加需要社会的理解与关怀。保障残疾人的人格尊严，需要 诉讼请求。 陕西省安康市中级人民法院经审理认为，案涉款项是政府为解决贫困户基本住房问题的特定款项，具有专款专用的性质，高某琴分割款项用于生活开支的主张 ...
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