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商业风险,主张适用不可抗力条款,一般应予以支持。 15.以不可抗力为由主张解除合同,经审查发现疫情虽然对合同履行造成影响,但合同目的仍能实现, 无论劳动者还是用人单位,因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同,人民法院应当结合实际情况审慎处理。 五、保全 30.疫情期间,对专门用于 ...
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明文规定,故某客运公司与李某之间约定工资待遇条款中含“五金”部分无效,但该部分无效影响该条款中其他内容效力,如工资待遇3100元中包括加班工资 提出批评、警告,但能将其辞退。前者是用人单位自主管理权,法院不宜过多干涉;后者是劳动合同解除,涉及劳动者根本利益,法院有必要审查其合法性与合理性, ...
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其余部 分效力,其余部分仍然有效。 劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一 第十一条 用人单位未在用工同时订立书面劳动合同,与劳动者约定劳动报酬明确,新 招用劳动者劳动报酬按照集体合同规定标准执行;没有集体 ...
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》第211条:“自然人之间借款合同对支付利息没有约定或约定明确,视为支付利息。自然人之间借款合同约定支付利息,借款利率不得违反国家有关限制借款 书面形式,但自然人之间借款另有约定除外。借款合同内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第一百九十八条订立借款合同 ...
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具有合法性,此类约定顺延条款具备法律效力。 3、入职登记表可以替代劳动合同吗? 《入职登记表》已经具备劳动合同基本事项,明确了双方劳动关系和权利义务,具有了书面劳动合同性质,则该登记表应视为双方签订劳动合同。具备劳动合同必要条款并实际履行入职登记表在司法程序中能够被认定 ...
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劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作,也应当在一个月内订立合同。劳动者拒签订劳动合同,请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据,以免劳动者愿与 ,并同时签订竞业限制条款明确竞业限制范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年,同时在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限 ...
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规定,且是双方真实意思表示,因此该约定作为劳动合同附件是合法有效,双方当事人应严格履行合同约定内容。存在被告认为该约定条款违反宪法和劳动法问题 所言,被告刘剑宁第二次完全可以与原告再签订有关劳动合同。1996年12月23日双方签订“保护商业秘密约定”更明确、更具体。该协议并不违反法律, ...
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合同中将吸烟行为作为解除劳动合同条件也是很有必要;如果劳动者仅仅是一家咨询公司行政类员工,那么劳动者吸烟行为就具备危险性,若用人单位将 作为合同条款,应该尊重意思自治原则。在合同订立时候,如果合同双方当事人约定了相应权利义务,比如说关于竞业限制补偿金数额,而法律上又没有明确禁止性 ...
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限制经济补偿。被告与原告约定竞业限制条款对原告具有约束力。 (一)劳动合同法明确规定竞业限制补偿金是在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内 限制补偿金,其目的显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金义务,从保护劳动者合法权益角度出发,应当认定该约定无法律效力。 (二)被告未向 ...
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受法律保护。 姚某在MH公司工作近二十年,虽未签订过书面劳动合同,但双方已形成事实上劳动合同关系,姚某在MH公司期间,从事生产、销售工作,并曾担任销售 管理规定、质量手册等中都规定有相关员工保密条款,但却未与重要涉密员工签订劳动合同,也未对企业相关商业秘密采取合理保密措施,最终致使员工在离职后 ...
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