关系，张某不同意离婚。 「焦点」 本案的焦点是女方婚前与他人发生性关系，婚后怀孕期间男方能否起诉离婚。对此，在审理中有两种不同的意见： 一种意见认为， ）一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。因此，如果女方婚后与他人通奸怀孕，男方提出离婚，人民法院应该受理。因为女方在婚姻关系存续期间，与他人通奸怀孕 ...
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的疾病，婚后经治不愈或不宜生育的；(五)女方出走下落不明的。综上所述，在女方怀孕期间，男方是不可以提成离婚的。如果“确有必要受理男方离婚请求的”，男方也是 理由、女方有重大过错的情况下或有重大的紧迫事由时。如女方与他人通奸怀孕，男方坚持要求离婚。但即使如此，法院在处理案件时，也应注意保护妇女、胎儿和 ...
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规定，并判决驳回杨某的诉讼请求。 案例解读： 针对已经签订协商解除协议后发现员工怀孕的情况，目前司法实践中主要将其细分为两种情形进行讨论。首先需要明确的 还需具体问题具体分析。这里提醒用人单位注意在签订协商解除协议时应约定女职工怀孕的特别条款或者和女职工本人核实情况，不然协商解除协议又被撤销的风险。 ...
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协议书》。协议书明确：曹小姐合同到期后公司不再与其续签，但鉴于曹小姐发生了怀孕的法定事由，故双方原来的劳动合同期限将顺延至曹小姐哺乳期结束后终止。 双方签订的《劳动合同顺延协议书》。 【争议焦点】 本案的争议焦点在于：女职工怀孕后又发生流产，劳动合同到期该如何处理？ 公司认为，曹小姐的劳动合同于 ...
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公司也与王女士解除劳动合同。 王女士提出，她在保修服务公司工作期间就已怀孕，要求劳务派遣公司继续按照每月4.1万元的标准发放劳动报酬。劳务派遣公司辩称， 其劳动报酬”，并不违反法律规定，应予以照准。 【法官提醒】 劳务派遣中女职工怀孕后的权益如何保护？ 根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕 ...
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公司也与王女士解除劳动合同。 王女士提出，她在保修服务公司工作期间就已怀孕，要求劳务派遣公司继续按照每月4.1万元的标准发放劳动报酬。劳务派遣公司辩称， 其劳动报酬”，并不违反法律规定，应予以照准。 【法官提醒】 劳务派遣中女职工怀孕后的权益如何保护？ 根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕 ...
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离婚的程序)。如果妻子同意离婚，双方可以直接协议离婚。从这里我们知道，妻子在怀孕期间，丈夫提出离婚，妻子同意离婚的程序和普通的离婚程序还是有所不同的。夫妻 相关疑问，维护妇女儿童的合法权益，维护当事人的合法利益。小编提醒：如果怀孕期女方要求离婚，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无 ...
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诉讼，并要求王芹支付损害赔偿费七万元。 人民法院在审理过程中查明：一、王芹的怀孕确实是一九九九年十月的一次朋友聚餐后，与朋友发生不正当两性关系所致，并非 外出经商之机与他人同居”。因此应当承担举证责任，陈民没有证据，仅凭王芹怀孕这一事实不能证明“王芹趁自己外出经商之机与他人同居”，在人民法院规定的期间 ...
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双方的劳资矛盾，达到和谐处理劳动关系的目的，在实践中常常被运用。 女职工在怀孕时期，可能会存在影响其正常工作的情况，该时期是劳资关系较敏感的时期， 请求撤销的人员应当对存在以上情况承担举证责任。 在案例一中，女职工在明知自身已经怀孕的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则充分体现女 ...
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对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明，减轻工作量或者安排其他劳动。2、 怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应该安排一定的休息时间，夜班劳动是指在当日22时至次日6时的期间劳动。3、 女职工怀孕，在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、 ...
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