说他妻子“不要脸抢他的男人”。今年上半年，林某正式向法院起诉离婚，一审开庭期间，林某的妻子曾当庭表示同意离婚，但由于双方对财产的认定和分割有异议 法律的‘一刀切’作法。”因为按照有关司法解释，妇女因通奸致孕等，不受“女方怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚”限定。由广东省公检法司等部门发出的《关于 ...
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投?法?牭?25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规定制度的;严重失职、营私舞弊， 因怀孕而暂不能承担设计工作，符合第29条规定，在怀孕期间，是不能解除其劳动合同的。对女性劳动者的保护不仅有劳动法的规定，在《中华人民 ...
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照顾家庭打算应聘一家物流公司仓库主管一职，入职之后工作了半年左右，小陈发现自己怀孕了，因为工作的特殊性，需要两班倒，小陈便告诉公司自己怀孕的 不符公司的决定，想通过劳动仲裁获得相应的赔偿。 分享员工怀孕期间被公司辞退怎么维权！ 一、员工怀孕期间被公司辞退怎么维权 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且 ...
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适当处理。（4）协议离婚要求男女双方对财产问题已有适当处理。怀孕期间离婚登记的程序是怎样的？如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕， 对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期间离婚的目的。怀孕期间如何离婚请参照以下协议离婚的程序：1、申请：协议离婚必须双方 ...
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维护女性的地位，但是还是会有部分公司对女性存在着不公平的现象。根据规定女性怀孕期间是不能被辞退的，如果公司一定要辞退的话是需要给予一个相应的赔偿。 的情况，最后裁决该武汉劳动案中公司需要支付经济赔偿金。 因为该武汉劳动案中在职期间，公司没有为李女士缴纳社会保险。李女士生育一子。所以其不能够享受相应的 ...
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怀孕期间主动离职 挂靠其他公司只为生育津贴 中国法院网讯(姜楠)王某怀孕后因身体无法适应离职，社保随即转入其他公司，后王某以公司未为其缴纳试用期间的社会保险，导致其无法领取生育津贴为由申请仲裁，要求公司支付生育津贴，仲裁委出具不予受理通知书后王某不服提起诉讼。 ...
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法定代表人“侯某”口头将申请人辞退，并不准许其进入工作场所。而此时，王某处于怀孕期间，预产期为2013年12月27日，“同某某公司”也是知道王某 “同某某公司”继续履行双方签订的2012年10月29日—2015年10月29日期间的劳动合同； 2、要求“同某某公司”支付王某2013年2月1日—2013年 ...
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考虑到自身身体状况，自行休假了半个月，结果被公司扣除了整个月工资。请问，在怀孕期间流产的女职工不能休假吗？答：根据《女职工劳动保护的特别规定》第七 有权休假15天。同时根据《女职工劳动保护的特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育 ...
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争议官司中创下了最高赔偿数额。这一次，市二中院没有支持她的诉请。 怀孕期间与单位起纷争 今年36岁的小丽(化名)，13年前进入香港一家公司工作。当时 月起，香港公司支付小丽基本月薪为人民币7380元(税前)。 2006年1月，小丽怀孕，同年10月17日，产下一女。 被解除劳动合同获补偿 2006年4月 ...
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生孩子后一年之内或流产后6个月内，双方无法离婚吗我国《婚姻法》规定男方在女方怀孕、分娩、终止妊娠六个月内不得提出离婚作了有条件的限制，这主要是从女方的 和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。《婚姻法》第三十四条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或 ...
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