请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反 适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除”和“经济性裁员”等方式解除合同 ...
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Z某违反A公司的相关规章制度为由，没有支持Z某的请求。【本案焦点】1、用人单位能否以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同？2、女职工怀孕期间，用人单位 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...
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法律效力在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。2、病假期间能解除 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任， ...
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被告公司的内网上也会公示。原告在工作期间多次迟到，严重违反被告公司规章制度，被告公司与原告解除劳动合同合法，要求维持原判。 二审法院认为，原告与被告公司签订的 达6次外，其余月份也有迟到记录，符合被被告公司解除劳动合同的条件。 全勤奖是针对员工出勤情况所作的奖励，原告未获全勤奖系其当月存在缺勤情况，其 ...
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黄某在职期间严重违反公司规章制度，严重违背社会商业准则，极大损害公司的声誉和利益为由与黄某解除了劳动合同。黄某认为某网络科技公司解除劳动合同的行为系违法 评价。案例八：劳动者虚构事假理由用人单位解除劳动合同获支持【基本案情】刘某于2012年入职某信息科技公司。刘某怀孕，诊断预产期为2016年11月2日 ...
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魏XX怀孕期间以其违反公司纪律为由将魏XX辞退。 【法院认定】 魏XX2011年10月开始到河南XXX设备有限公司处工作，双方形成事实劳动关系，双方的权利 如下：一、河南XXX设备有限公司于本判决生效后十日内支付魏XX未签订劳动合同的双倍工资19800元。二、河南XXX设备有限公司于本判决生效后十日内 ...
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：吴女士于2012年6月1日入职A单位，从事行政内勤主要负责前台接待工作，合同期限自2012年6月1日至2013年5月31日止，月工资2500元。合同到期 5月5日，公司以吴女士拒不提供生育证明为由，向吴女士发出了《解除劳动关系证明书》。为此，吴女士申请仲裁，请求裁决A单位支付未签订合同期间的双倍工资 ...
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项财产是否是夫妻共同财产，主要看两个方面，一是时间性，是否是夫妻婚姻关系存续期间，所谓夫妻婚姻关系存续期间是指从登记结婚之日到离婚之日或一方死亡；二是 是发生在婚前是事实，但是在李某与水泥公司解除劳动合同关系并产生争议，并不等于水泥公司一定就会支付后来判决所确定的金额的赔偿金给李某，双方尚有争议，水泥 ...
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，上海市浦东新区人民法院对这样一起案件作出一审判决，该公司解除劳动合同的决定被撤销。 许小姐是上海一母婴产品销售公司的仓储部仓管。在工作将近一年之际，19 《员工手册》相关规定、并造成严重负面影响为由，解除了和许小姐的劳动合同。 许小姐说，自己在公司工作期间一直勤勤恳恳，不仅通过了3个月试用期，在将近 ...
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，自己强留也没有什么前途，也就接受了解除劳动合同通知。12月17日，她与瑞达公司办理了离职交接手续，离开公司。 但小刘回家后越想越觉得委屈，想到 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 案例中丽丽属未婚先孕，但该行为不受劳动关系解除的制约。孕妇本应受到《劳动法》的保护，法律规定在女工怀孕期间，单位不得 ...
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