后认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限公司总经理由董事会聘用，其作为劳动者如果需签订劳动合同，应和公司董事会或董事长签订。 劳动合同签订系公司法定代表人即公司总经理应某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与 ...
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后认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限公司总经理由董事会聘用，其作为劳动者如果需签订劳动合同，应和公司董事会或董事长签订。 劳动合同签订系公司法定代表人即公司总经理应某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与 ...
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后认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限公司总经理由董事会聘用，其作为劳动者如果需签订劳动合同，应和公司董事会或董事长签订。 劳动合同签订系公司法定代表人即公司总经理应某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与 ...
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公司委派担任，副董事长由工具公司委派担任。董事会履行了正常职责，包括聘任徐连起为合资公司总经理，讨论同意公司的会计制度，决定公司的经营方针和决策 合资公司经营管理，故投资公司提出的诉讼理由，没有事实根据。二审认为合资公司总经理长期兼任工具公司的法人代表没有构成同业竞争，合资公司使用什么样的财务机构属于 ...
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公司委派担任，副董事长由工具公司委派担任。董事会履行了正常职责，包括聘任徐连起为合资公司总经理，讨论同意公司的会计制度，决定公司的经营方针和决策 合资公司经营管理，故投资公司提出的诉讼理由，没有事实根据。二审认为合资公司总经理长期兼任工具公司的法人代表没有构成同业竞争，合资公司使用什么样的财务机构属于 ...
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原因无法查明时，用以推定是否属于工作原因。该案中，乔风担任总经理助理岗位的工作。基于其工作职责，可能存在因工作需要宴请客户的情况，但饮酒不同于进食其他食品 属正常工作应酬，且未醉酒，应认定为工伤四川高院经审理认为，乔风工作职责是负责酒店日常事务管理，而酒店的工作性质决定了需要应酬客户。2014年4月3 ...
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工作任务，其直接上级是总经理，直接下级包括人事文员、行政文员、保安队长和食堂领班。明星公司还明确规定了行政部经理的职责，包括明确直接下属岗位 职位。罢免理由是“公司内部控制被会计师事务所认为存在重大缺陷并出具否定意见，公司总经理作为公司内部控制制度的制定及执行事宜的主要责任人，对此负有不可推卸的责任” ...
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的董事担任，副董事长2名，分别由中方和港方委派，董事会聘任中方董事担任公司总经理;董事会会议由董事长召集并主持，出席董事会会议的法定人数为全体董事的三分之二， 共同给邓某的回函中已明确表示合资公司的重要经营文件在薛某总经理的保管之下，正是其职责所在。因被告未执行董事会决议，原告又无其他救济途径，致使 ...
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的董事担任，副董事长2名，分别由中方和港方委派，董事会聘任中方董事担任公司总经理；董事会会议由董事长召集并主持，出席董事会会议的法定人数为全体董事的三分之二， 给邓国强的回函中已明确表示合资公司的重要经营文件在薛雯总经理的保管之下，正是其职责所在。因被告未执行董事会决议，原告又无其他救济途径，致使交行 ...
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农业部查处飞龙违法造假事件不到一个月的次年1月，该举报人——原飞龙药业有限公司总经理高松林反被该公司法定代表人安电进举报职务侵占而铛锒入狱。 举报—— 《刑诉法》第42条的七种证据形式。 第二， 侦查机关只有出具客观证据的职责，没有出具此类综合性主观判断材料的义务；因为公安机关作为国家侦查机关与其他 ...
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