、早退、违规上网行为,符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件,但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2012年11月21日, 应支付何某赔偿金。【评析】我国劳动合同法第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示, ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号 )第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 的离职公告来看,已经形成了一个完整的证据链条,足以证明被告单方解除劳动合同的事实。望贵院明察。 第二、被告严重违背我国法律规定,拒不为原告购买社保 ...
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。劳动者的如实说明义务与民法上的诚实信用原则和合同法上的欺诈制度紧密相连,是相关制度在劳动合同领域的延伸和体现。 我国1995年《劳动法》并未明确规定劳动者的如实 争议的焦点之一均为王某与X某公司续签劳动合同时是否存在欺诈。根据最高院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见(试行)》第六十八条的规定, ...
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劳动合同纠纷公司败诉分析 近年来,随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施,我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们 按照约定向用人单位支付违约金。由此可见,作为平衡保护用人单位商业秘密权和劳动者自由择业权的竞业禁止制度,其制度内涵对于双方而言都是包括权利义务两面性 ...
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二、司法实践中处理建设工程承包合同与劳动合同交叉产生的纠纷法律应对。 当前我国产业结构调整,经济飞速发展,产业密集型要求高技术人才更为突出,但是因为基本国情 的规定在其他部门规章中也比较多,这是中国特色的社会主义制度的需要,毋宁说中国法制建设落后,而是中国的法律发展有其规律性,并非直接移植西方法律制度 ...
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解除劳动合同,那么在集团内部的工龄如何计算,如何支付经济补偿金问题。集团内部调动往往并非劳动者本人的意愿,而是根据集团内部企业的发展需要来设定的。我国 经济补偿金时,职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。3、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算,实际上就是说劳动者在同一用人单位 ...
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劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于劳动争议案件,不应以民事案件立案审理。随着我国经济体制改革的 》若干问题的意见第21条:“用人单位经批准招用的农民工,其劳动期限可以由用人单位和劳动者协商确定。”第41条:“在原单位固定工实行劳动合同制度的过程中 ...
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劳动仲裁,这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 责任。 (3)是否与其他企业存在未到期的劳动合同 在我国法律框架下,双重劳动关系是不被承认的。我国《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与其他 ...
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。 关于争议焦点一,《劳动部意见》第4条规定:公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商 因此,从法律上明确此种劳动合同的效力,有利于保护大学生的合法劳动权益。 本案涉及的法律问题主要是无效劳动合同的确认标准问题。根据我国劳动法及有关法律法规 ...
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,并已于2008年1月1日施行。《劳动合同法》的实施,将推动我国劳动用工管理法治化进程,对电力企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生广泛、深远的影响 是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议,劳动合同的订立,是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在,而且清楚地记载 ...
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