程度损坏，段××、杜××、郭××受伤。事故发生后，原告及时报告了被告，被告也派员工到了现场．兰考县公安局交通警察大队出具的交通事故认定书认定原告负此次事故的主要责任。 了原告在缴清保费后到起保时间段可获得期待利益的权利。交强险是保险公司对被保险车辆发生交通事故在成第三人的人身伤亡财产损失，在责任限额内 ...
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，双方在2011年9月22日解除劳动关系。我公司同意支付刘某养老保险赔偿金1655.2元，请求法院判令我公司无须支付刘某一次性违法解除劳动合同赔偿金18156.16元 对证人证言均不予认可，主张证人均为C公司员工，与该公司存在利害关系，当时只有其与付某在场，没有人证明是谁先动手；刘某主张照片和病历只能 ...
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赔偿。 拒绝调岗后被限制工作条件，员工主动离职获得经济补偿 【劳动纠纷案例】 王某2010年入职徐州市某保险公司从事销售工作，2012年转为偏内勤的 提供劳动条件和未及时足额支付劳动报酬，我因此决定与你单位解除劳动合同，特此通知。 王某申请劳动仲裁，要求保险公司支付解除劳动合同经济补偿金。 劳动仲裁 ...
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平，重庆长晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨贵兵，男，该公司员工。被告：中国平安财产保险股份有限公司重庆市长寿支公司，住所地重庆市长寿区桃源西路15号1－5、 ，未购买不计免赔，事故发生在保险期内，我公司愿意根据保险合同的约定依法理赔。原告蒋碧华请求的医疗费257.50元是在续医费鉴定后产生的，应当 ...
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。”“大家都在加班，经理也很清楚。到月中统计时，自己填个表格报给经理，都会得到加班费。我不知道加班前要经理签字，因为几乎人人都加班。”这位员工说。 规定，因此提出工伤认定申请。同时他们认为，人寿保险属于商业保险，是戴尔公司员工的；而工伤保险是一种政策性保险，由单位出钱，政府组成基金，发生工伤时，经有关 ...
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，可以解除劳动合同。实践中，很多用人单位有一种错误的认知，“我觉得这员工干活儿不行”就算是员工不能胜任工作，因此产生了不少的劳动纠纷。以“不能胜任工作 解除不能胜任工作的员工，应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。真实案例：乔某2011年4月入职沈阳某保险公司从事汽车保险渠道经理工作。2019年 ...
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17日，随着江苏省南通市中级人民法院终审判决书的送达，这起案件画上句号，法院除对员工吉某所提停工留薪期间的工资、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性 月，吉某就交通事故损害赔偿问题向法院提起诉讼，经法院主持调解，吉某与保险公司及事故其他责任人达成赔偿协议。事故处理中查明，吉某受伤前平均月工资为 ...
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非但没有掏腰包赔偿我父亲的死，反而还赚了一笔钱。有这个道理吗？小秦希望核实到保险是否属实，于是在电话中不断追问高彬彬具体险种、保险公司名称、保单 的赔偿是基于投保人、被保险人与保险公司之间的保险合同，这是两种不同的法律关系，不能互相抵扣。王英占说道。至于雇主一方要求员工家属签订借条或相关协议返还一部分 ...
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休息”。公司的主管李某用威胁的语调说：“你去啊，你上去休息，我看你上去！”由于公司主管言辞激烈，并对其采用辱骂、威胁等语气，导致黄某情绪激动， 购买养老保险的情形，则适用《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》。本案中，公司未为黄某购买养老保险，故适用《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，由 ...
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公司自2007年8月起即不再与原告有劳动合同关系。因我公司工作人员的失误，故一直给其上保险。不应当支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。不同意原告的 的，则需要有完备的管理制度作为支撑。 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工，因为怀孕后反应强烈没有正常到岗工作，其所在公司便以 ...
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