伤害的关联性。4、诉讼费、鉴定费不属于保险赔偿范围，我公司不赔偿。5、保险公司只赔偿医疗费10000元。6、误工费原告说的是绩效工资，是根据成绩确定的，原告 、第二十五条、第三十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款之规定，判决如下： 一、被告华安财产保险股份 ...
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差额。庭审中，xx公司提交王xx2015年3月及4月工资条为证，载明基本工资2500元、岗位工资5500元、绩效10000元，计算午餐补助等项目后，应发工资 号仲裁裁决书等证据材料及本案庭审笔录在案佐证。 一审法院判决认定：首先，就双方争议的工资标准问题。本案中双方签订有《薪资确认单》，双方对该证据的 ...
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逃匿。6月30日，四川锦天下园林工程有限公司作为工程总承包商代胡克金垫付民工工资12万余元。7月4日，公安机关对胡克金拒不支付劳动报酬案 以及相应民事权益能否受到法律保护的问题。首先，对于超越法定经营范围违反有关行政许可法律法规的行为，应当依法由相应的行政主管部门进行认定，主张对方有违法经营行为的一方 ...
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合同、招聘人员、绩效考核及保管合同等内容，其对是否签订劳动合同的利弊绝对知晓，也有职责代表公司与员工签订劳动合同，故不应该支持其二倍工资请求。 【案例七 晖公司的原因导致翟某某未领取经济补偿。 至于博晖公司支付的经济补偿数额问题，根据上述司法解释的规定，翟某某在履行了竞业限制义务后，如认为博晖公司支付 ...
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代理人，出席法庭参与诉讼活动，本案经今天开庭审理，有关案件事实已更加清楚，现就本案争议问题，发表如下代理意见：一、原告伍XX诉被告何XX离婚的 借条》及债务。 被告提交广东红海人力资源有限公司出具的《工资收入证明》，显示被告月工资组成：基本工资3500元、绩效考核1500元及全勤奖200元，平均月收入 ...
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工资为3223.1元/月。根据河南某某科技股份有限公司的年终奖规定，对年终奖的确定应当考虑上年度各岗位人员的总体绩效、工作态度、加班、请假、调休以及法定假日 工资待遇不变，并根据在母公司的工龄签订固定期或无固定期劳动合同。石某与河南某某科技股份有限公司因经济补偿金、工资等问题未能协商一致，石某向郑州市 ...
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和毁灭，且服务器和窝点都在境外，各国法律和司法互助衔接都有问题，即便犯罪嫌疑人坦白交代，却难于取得有效的证据支持。只要我们律师掌握这类案件证据的质证 、被提取人等信息。是否通过嫌疑人辨认、笔迹鉴定等手段，将缴获的流转单、笔记本、工资条等书证归属到具体个人; 此外律师还要重点审查物证提取程序是否合法。 ...
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定时工作制。 因为劳动法中缺少细则，不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关 按照国家规定来执行，而按照《工资支付暂行规定》不定时工作制的没有加班工资的，即使在法定节假日被安排工作。 问题三：不定时工作制许可能否改变劳动 ...
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问题，是否自首是否退赃是否得到谅解等问题，这里我就简单说一下收藏品艺术品电信网络诈骗案件是如何判刑的。希望有更多的律师同行能深入研究收藏品艺术品电信网络 、被提取人等信息。是否通过嫌疑人辨认、笔迹鉴定等手段，将缴获的流转单、笔记本、工资条等书证归属到具体个人;此外律师还要重点审查物证提取程序是否合法。 ...
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多万。二、根据交易平台网站服务器恢复的数据确立诈骗金额的。要从电子证据恢复提取程序以及计算机恢复技术上看该证据是否有问题。三、根据犯罪团伙嫌疑人口供和报案人 诈骗，谁是股东？是否召开过股东会、董事会？谁是老板？谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成如何算？谁负责面试、培训？谁负责网络电话维护？谁提供客户 ...
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