人事部经理孙某以原告连续旷工三天为由，要求原告杨某签名并办理离职手续，开除劳动者。劳动者以单位违法解除劳动合同。请求单位支付自2012年2月至2017 调解。【律师解析】劳动者如果生病，一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续，以免单位以无故旷工为由解除劳动合同，但劳动者由于病情紧急，履行了口头请假， ...
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端粉碎性骨折。刘XXXX出院时医嘱：1.术后半年内不能从事体力劳动，术后1年可手术取除钢板；2.出院三个月复查X光片1次；3.若 一次性伤残就业补助金54528元、解除劳动合同经济补偿金1900元、护理费4081.2元；3.对刘XXXX要求XXXX不锈钢公司支付营养费、未签订劳动合同的另一倍工资、工伤 ...
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规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，于开会的当天离开公司，给公司造成了巨大损失。因此原告要求被告公司支付解除劳动关系的 等生育医疗费用,从生育保险基金中支付”；第十四条规定：“ 生育、计划生育手术医疗费用符合本省基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的,从 ...
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和申请人签订劳动合同。12月26日申请人在上班拆模板时不慎掉下摔伤，经手术治疗现仍然下半身无知觉、大小便失禁。2009年4月因六建公司不再出医疗费 万，且自申请人摔伤后公司不再支付申请人工资，也没有指派护理人员，一直由家人照顾申请人，为了维护申请人的合法权益特申请仲裁，要求确认劳动关系。 被申请人辩称 ...
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9月2日，李扬因手术请假两个月，病假期满后，11月4日至6日旷工。2013年10月21日，李扬申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，由公司支付经济补偿金 诉至廊坊经济技术开发区法院。 公司称，调岗时，李扬当时表示同意，却于实际履行超过一个月后又提出异议。再者，职工在仲裁中提出解除劳动合同要求，按规定不应得到 ...
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了，朱律师又一次同张先生来到了郑州顶香食品有限公司，但是公司冯经理再次提出无理的要求，要以保险理赔的钱折抵伤残赔偿款，不同意就扣押 调解无效，现依法裁决如下： 一、申请人与被申请人于2010年4月9日解除劳动合同。 二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计 ...
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三个月。2016年12月因需要第二次手术，再次住院13天。后经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，医疗终结 《劳动合同法》第三十八条等相关规定，给该公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，5月31日才交接完成正式离职。 案件结果：裁决被申请人向申请人一次性支付如下 ...
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。商场表示，报销的生育保险金归公司并不归个人，商场只同意支付小宋一次性营养费1627元，并等小宋签署放弃剩余的生育保险费用后，商场才同意协助其办理失业 报销完毕为止，商场的行为符合双方停薪留保的约定，不构成违法解除劳动合同的情形，因此小宋要求商场给付赔偿金的请求法院不予支持。 庭审中，商场同意返还小宋 ...
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支付抚养费3000元，并要求原告一次性付清；原告认可自判决生效之日起每月支付抚养费800元，每半年度支付一坎。原告庭审中提交解除劳动合同证明及社保关系变动表， 的诉求，本院不予认可。4．对于被告未发生的第二次手术费用，被告庭审中确认待实际费用发生后另案主张，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国 ...
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支付抚养费3000元，并要求原告一次性付清；原告认可自判决生效之日起每月支付抚养费800元，每半年度支付一坎。原告庭审中提交解除劳动合同证明及社保关系变动表， 的诉求，本院不予认可。4．对于被告未发生的第二次手术费用，被告庭审中确认待实际费用发生后另案主张，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国 ...
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