奖励：如果希望在本合同中规定对提前完成本工程或本工程的任何一部分支付奖金，应在第二部分第47条(3)中予以规定。 48.竣工证书 当工程师认为本 而支付承包人任何款项。承包人此时只有权接受经工程师证明根据他适当完成的工作并扣除上述金额之后应当付给他的款项(如果有的话)。但是如果上述金额超过了根据承包人 ...
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作出判决，公司并无有效证据证明黄先生“工作表现差”，因此应支付原告黄先生1000元奖金。 原告黄先生称，原告与公司于2005年10月签订为期两年的劳动合同， 肯定。但就在2006年8月，总经理突然表示对黄先生的工作不满，当月就扣除了他的管理奖金。工作表现不能简单地由上级说说就算！黄先生向总经理提出了 ...
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与刘经理签订的劳动合同中并没有发现相关扣除工资的规定，故雇主刘经理无权扣发李某三个月的工资，应当依法发放。 奖金的设立是对员工工作的一种激励， 相应地如果员工有违反超市相关规章制度或因疏忽大意而致使超市商品的丢失，雇主可以扣发其当月或当年的资金以示惩罚。本案中商品的丢失是发生在2010年1月份，故雇主 ...
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与刘经理签订的劳动合同中并没有发现相关扣除工资的规定，故雇主刘经理无权扣发李某三个月的工资，应当依法发放。 奖金的设立是对员工工作的一种激励， 相应地如果员工有违反超市相关规章制度或因疏忽大意而致使超市商品的丢失，雇主可以扣发其当月或当年的资金以示惩罚。本案中商品的丢失是发生在2010年1月份，故雇主 ...
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与刘经理签订的劳动合同中并没有发现相关扣除工资的规定，故雇主刘经理无权扣发李某三个月的工资，应当依法发放。 奖金的设立是对员工工作的一种激励， 相应地如果员工有违反超市相关规章制度或因疏忽大意而致使超市商品的丢失，雇主可以扣发其当月或当年的资金以示惩罚。本案中商品的丢失是发生在2010年1月份，故雇主 ...
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与刘经理签订的劳动合同中并没有发现相关扣除工资的规定，故雇主刘经理无权扣发李某三个月的工资，应当依法发放。 奖金的设立是对员工工作的一种激励， 相应地如果员工有违反超市相关规章制度或因疏忽大意而致使超市商品的丢失，雇主可以扣发其当月或当年的资金以示惩罚。本案中商品的丢失是发生在2010年1月份，故雇主 ...
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第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《关于工资总额组成的规定》（1990年1月 、会议费等公务经费，随当月工资一同发放。根据前述法律、法规规定，上述公务性经费不应计入上诉人应得工资总额之内，故原审法院扣除支援金后核算上诉人 ...
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企业年金的企业缴费部分计入职工个人账户时，当月个人工资薪金所得与计入个人年金账户的企业缴费之和未超过个人所得税费用扣除标准的，不征收个人所得税。 （二） 工资合计数÷企业实际缴纳年金费用的月份数 上式工资合计数不包括未计提企业年金的奖金、津补贴等。 2.职工个人应补缴税款的计算公式：? 纳税年度内每一 ...
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并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，清 支持上诉人张柏芝要求支付年终奖之上诉请求。 5、原审判决认定“被告要求项目奖金提成工资179,055.71元，原告主张按照其现行规定计算已经支付了被告提成，而对 ...
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补偿的计算基数。 【操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时， 是否需纳个人所得税 实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免 ...
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