发出明确的通知，是被告申请仲裁后，在2012年2月10日仲裁开庭当庭收到的单位给被告发出的解除劳动合同通知书。单位作出终止劳动合同的决定违法，应当依法 合同，公司的行为不属于合同解除行为，更谈不上违法解除，应该是终止固定期限劳动合同。公司同意给付年终奖，不同意按照6410元的数额给付，年终奖给付属于 ...
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首先将符合一裁两审程序规定的相关证据进行举证，这样可以保证劳动争议案件的正常审理。如对超过劳动仲裁时效存在不可抗力或其他正当理由的情形进行举证时，要注意其 争议进入诉讼阶段均按照民事诉讼的相关规定，人民法院在受理劳动争议案件后会送达一份《举证通知书》，在通知书中会根据审理程序的不同而确定15天至30天 ...
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委员会仲裁裁决书原告 XXXX被告 深圳市XXX公司原告张某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院审判员甘某独任审判，公开开庭 劳动关系，并向原告当面送达了《严重违反劳动纪律解雇通知书》。原告对《严重违反劳动纪律解雇通知书》的真实性予以认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼 ...
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便闲赋在家，一直未能被安排工作。正当王师傅焦急等待时，收到人力资源有限公司解除劳动合同的通知书。王师傅找到人力资源公司负责人，希望人力资源公司能就合同解除 全面分析，在我们的协助下王师傅向H市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁申请，后经劳动仲裁委开庭并在仲裁员的调解下双方达成一致，人力资源公司 ...
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劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月13日公开开庭进行审理。原告李XXX到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭 年7月8日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以原告未提供与被告存在劳动关系的证据为由做出不予受理通知书。本院认为：原告提交的聘书 ...
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符合规定的有效证明，否则将作严重违反公司有关规章制度和规定，作旷工处理。原告收到通知后立即去上海交通大学医学院附属新华医院补病情建议书，被告知按规定不能 ，造成原告基本生活得不到保障为由申请劳动仲裁，要求被告补足工资差额级社会保险费差额。8月24日，被告向原告发出通知书：根据公司《考勤休假管理制度》第 ...
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解除劳动关系的决定原告何莲花于2008年12月28日收到。原告何莲花于2009年3 月5日提起劳动仲裁，2009年3月17日起诉到本院。自原告何 年最高工资是200多元且最后领工资金额和时间不详。 上述事实由提供仲裁书副本、除名决定书、通知书、养老保险本等及当事人当庭陈述等证据证实。 本案一审的争议 ...
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当月13日，李娜被辞退。 2010年6月9日，李娜向江岸区仲裁委提出申请劳动仲裁，请求裁定兰翔航空服务公司补偿未给她交纳的社保、医保和节假日加班费、 兰翔旅行社，仲裁委必须受理。 2010年9月26日，李娜再次手持《不予受理通知书》来到江岸区法院，向法院起诉兰翔旅行社、兰翔航空服务公司，要求法院判决两 ...
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二人来说有些胆小，对他们二人的案件一直处于观望状态。等他们二人案件劳动仲裁结果出来后，许某才放心大胆的去告****连锁集团有限公司。 许某委托律师 诉讼为由将本案移送至广东省东莞市第一人民法院处理。好几个月后，律师收到了东莞市第一人民法院的《应诉通知书》和《传票》等法律文书。许老师一直在天津工作，律师 ...
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二人来说有些胆小，对他们二人的案件一直处于观望状态。等他们二人案件劳动仲裁结果出来后，许某才放心大胆的去告****连锁集团有限公司。 许某委托律师于 诉讼为由将本案移送至广东省东莞市第一人民法院处理。好几个月后，律师收到了东莞市第一人民法院的《应诉通知书》和《传票》等法律文书。许老师一直在天津工作，师 ...
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