。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据， ，内退职工享有以下权利：1、请求支付生活费的权利。内退人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月发放，但在正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益 ...
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。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据， ，内退职工享有以下权利：1、请求支付生活费的权利。内退人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月发放，但在正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益 ...
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，否则用人单位将面临两大难点： 1、关于经济补偿方面：《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照 劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。...
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你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的 :(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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你2个月的工资作为经济补偿金。 2、 “深圳某光电公司”已经与李某连续签订两次固定期限劳动合同，李某已经符合了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-571624.html -了解详情
你2个月的工资作为经济补偿金。 2、 “深圳某光电公司”已经与李某连续签订两次固定期限劳动合同，李某已经符合了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收法规而导致企业 自身的合法权益。随着《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，企业原有人力资源管理部门模式将面临巨大挑战，建立健全符合劳动法律法规的人力资源风险防控制度尤 ...
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的赔偿金、2009年1月至12月的加班工资差额及经济补偿金。律师分析：本案的关键之处在于：员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位是否必须与之签订？在 关系；（2）未签订合同期间须支付二倍工资。法律法规：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ...
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原单位、原岗位工作。2014年2月，单位口头通知辞退刘某。 刘某因解除劳动关系后的经济补偿金、未缴纳社保的赔偿问题，与单位产生争议后申请劳动仲裁 劳动合同法实施条例》第二十一条“达到法定退休年龄”，还是以《劳动合同法》第四十四条“享受养老保险待遇”为依据，司法实践中一直没有统一标准。 综合目前法律法规 ...
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单位应履行以下义务：1、用人单位依法提出解除或终止劳动合同的，应依法支付劳动者相应的经济补偿金，但有《劳动合同法》三十九条情形之一的除外；符合支付赔偿金、 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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