原告处教授英语。2006年6月，原告与被告江某某续签了《专职教师聘用（劳动）合同》，合同期限为2006年6月26日至2007年6月25日。合同第 自己不得从事同类业务。”同时，原告按月向被告江某某支付竞业禁止补偿金。但双方合同另行约定竞业禁止条款需办理担保后生效，而双方实际没有办理担保。 2007年6 ...
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太原市唯一的市属本科院校，被申请人向来重视人才培养和师资队伍建设工作，不仅在教师培养和师资队伍建设方面投入巨大，而且制定了《太原XX学院师资队伍建设规划 在被申请人单位所分配的公寓。综上所述，申请人要求解除聘用合同的请求违反了《聘用合同书》和《太原XX学院教师进修合同书》的约定，在申请人向被申请人支付 ...
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工会已经表示同意。原告就其主张提交：1、《续签劳动合同通知》，内容为“英语教研室教师：您的教师聘用合同于2013年7月31日到期，请在7月15 课时待遇不变······5、如果该方案可行，请领导在周四中午之前以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商” ...
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工会已经表示同意。原告就其主张提交：1、《续签劳动合同通知》，内容为“英语教研室教师：您的教师聘用合同于2013年7月31日到期，请在7月15 课时待遇不变······5、如果该方案可行，请领导在周四中午之前以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商” ...
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，保留挂号信回执。另外，劳动者还可以采用证人证言证明其已经将书面解除劳动合同的通知送达给了用人单位。 ------《民事审判指导与参考》总第42辑 5 履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，当事人对人事争议裁决不服，可以向人民法院起诉，人民法院应当予以受理。据此，对于教师与 ...
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单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。 本案原告系公办教师，其身份为事业单位教师， 的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证 ...
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的教师，2015年6月28日双方签订了《太原XX学院教师进修合同书》（以下简称进修合同），约定反申请人同意被反申请人于2015年9月至2018年7月 了不可估量的损失。反申请人认为，被反申请人单方提出解除聘用合同的行为，严重违反了进修合同和聘用合同的约定，严重违反了反申请人学院关于在职进修和服务年限的 ...
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，请维持原判。经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8 原则，应补发给其代课酬金(356×0.7×15)共计3738元。被上诉人以上诉人无教师资格、未经教务处批准，过了时效为由拒绝补发代课酬金的抗辩理由，于法 ...
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就没有法律约束力。 综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还 合同双方有约束力，才是生效的合同。 原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某(同县另一中学教师)签订了《聘任协议书》，约定 ...
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就没有法律约束力。 综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还 合同双方有约束力，才是生效的合同。 原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某(同县另一中学教师)签订了《聘任协议书》，约定 ...
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