眼睛，保持清醒的头脑。同时，一些必要的法律知识也能给您保驾护航。在签订合同之前，请仔细研读一下合同法、商业特许经营管理条例等相关法律法规，慎重签约 品牌并不;没有一个健全的运作体系;不能提供必要的持续培训系统、管理和物流系统;没有发展后劲等等。 骗局五：夸大公司名头，看似牛逼的高注册资本可能是障眼法 ...
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是什么，本报为读者一一解答。 朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同（2004年6 月1 日至2005年8 月31 员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语。 也有的公司会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。 ...
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，本案现已审理终结。 原审法院查明，1995年，三角洲防腐公司（乙方）与设计院防腐公司（甲方）签订了联营合同，合同约定，甲方负责联系防腐保温工程业务，提供一切施工结算 审理过程中，已组织双方对帐，且帐目清楚，以上材料都是不应扣除的材料款，故对上述证据均不予认可。对以上焦点问题，被上诉人无新的证据提交。 ...
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来时，应由其所在单位出具授权委托书，明确记载权限范围与起止日期;2、该人员签订合同或出具收据、欠条时，应当加盖单位公章或法定代表人签字;3、出现身份不明情况时 需要注意：1、双方或一方为公民的，应当在1年内申请;双方均为法人或其他组织的，应当在6个月内申请;2、递交执行申请书，由一审法院受理并实施强制 ...
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中，劳动合同不能穷尽和概括职工所从事的和单位指派的各项工作内容，以此为判断标准过于狭隘。再次，张某参加的旅游活动系由A制药公司组织，旨在作为 组织职工外出旅游或进行团队建设活动等已逐渐成为企业加强企业文化建设，进行人力资源培训、加强和培养团队合作精神的重要手段。判断职工所参加活动是否属于工作原因，不 ...
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与约定哪个更具法律效力呢? 2010年9月16日，李某与某食品公司签订3年期劳动合同，合同期限自2010年9月17日起至2008年9月16日止。李 代表、公司领导，经过几轮协商，制定了新的规章制度，并组织公司员工培训学习。新制度对公司各项补助标准进行了调整，提高了话费补助标准，将原有的包干出差补助变更 ...
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的法律关系定性，更无法得到法律救济。并且一部分单位、企业恶意不与劳动者签订书面合同，总以临时工的名义使用劳动者，更有甚者，在建设工程领域，拖欠农民工工资 历史阶段产生的阶层，同时有土地作为生产资料可以生活，没有经过现代科技新技术的培训，难以走入公司化的企业里，同时由于社会生产更多方面需要低层次的劳动力 ...
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负责规章制度管理工作，实现规章制度管控的常态化、规范化、程序化；（2）实现对公司规章制度的分类管理, 实现重大制度的事前送审、全部规章制度的事后备案、部门规章制度与 。公司重要岗位如合同签订人员等应定期培训学习，不断提高认识风险和防控风险的能力。新的法律、法规和规章颁布后，法律事务部应当及时组织部门 ...
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起码的诚信，为利是图，不择手段，完全背离了双方当事人签订合同的初衷。C、补充合同中，万东公司表示增加一台F108-V隔离透视射线机，而标明的市场 调试。 迟延安装违约；一直未予调试，合同目的无法实现 应解除合同 11月23日签订合同，2005年1月2日前应安装调试完毕 未作培训 在供方调试基地免费培训 ...
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在兴唐店负责财务，负责与客户签订合同、收取客户投资现金或者陪同客户转款、给客户发放利息。云某公司采取公开宣传，以投资生产新能源电动汽车、资金安全有保证为由 会计有裴某、李某甲，许某和蔡某负责给客户打利息，其平时给业务员培训，宣传如何让老百姓存款。业务员的提成比例是客户存款额的百分之一。客户转账的话，就 ...
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