的一致申请下作出的,事实清楚、程序合法,双方对工伤认定和伤残鉴定结果在事实上都无异议。故对于原告的该项辩解,法院不应支持。关于原告提出的被告工伤系第三 停工留薪期工资的请求,该仲裁委员会以原告自被告受伤起X续支付被告工资至双方劳动合同到期共计15个月为由不予支持;对于上述仲裁结果,原、被告均不持异议, ...
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书面劳动合同,陆某认为化工厂还应该支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。陆某通过仲裁维权:要求化工厂支付13个月(1995年至2008年)工资的的经济补偿金、 因本人原因,由原用人单位被安排到新用人单位工作,其连续工作年限的计算问题如何适用做了阐明,即2008年9月18日之后,不是由劳动者本人提出,而是 ...
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的很多纠纷就在于双方没有签订书面合同,双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。此时劳动者如何维权?如何申请劳动仲裁? 证明劳动关系: 1、用人单位招用 开庭审理: 仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理, ...
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,两者之间形成了雇佣关系。被告在受雇王**期间,不属于原告职工,又无劳动合同关系,原告不负责被告在**国际通风及防排烟工程风系统施工劳务工作的管理 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害如何赔偿有详细规定。王**主动承担了医药费后没有逃避责任,原告方对依法应该承担的 ...
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确立劳动关系有关事项的通知,最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有人力资源与社会保障部制定的,即人力资源社会保障 劳动合同以及不签订的法律后果,而不是由双方协商一致来签订无固定期限劳动合同。并且因此产生了劳动者要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效因对双倍工资的 ...
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典型成功案例系列之---建筑工程合同纠纷 无故拖欠工程款 施工方如何维权 黄成业律师/文 案情介绍:武汉某建工有限公司广西分公司,(以下简称分公司)向本律师陈述广西某旅游 表》已经就第一次实际完成的工程量、技术措施项目费、其它措施项目费、劳动保险费、定编费、劳定测费、税金等进行了统计及汇总,扣除劳保 ...
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再上班,也没有任何手续,将其辞退。咨询如何办? 律师解答:依据劳动合同法规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。用人单位至迟应在录用员工一个月内 个月工资标准的经济赔偿金。同时,月工资标准是以解除劳动合同前12个月的平均工资,而不以其基本工资1500元计算。如果单位不予支付,可以申请劳动仲裁维权。 ...
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《员工管理条例(暂行)》合法有效,被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一,同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。原告 员工管理条例(暂行)》等相关制度中均对此没有明确的规定在什么程度为重大损失,如何来认定给原告造成重大损失?违反用人单位的规章制度没有,严重失职没有、营私舞弊没有、 ...
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规定,自2008年1月1日起满年未订立书面劳动合同,则视为魏某与A公司之间已经构成无固定期限劳动合同。 第二、A公司利用其一套领导班子,同时管理多 公司作为用人单位利用一个领导班子操纵多个公司的违法便利,严重侵害了劳动者的权益,在劳动关系中,劳动者本就处理弱势的地位,而相关证据又多掌握在单位手中,虽然 ...
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工资等级表、员工录用审批表、入职个人信息登记表、转正申请表、离职结算表(无单位盖章),以上均为复印件;银行流水、名片、公司通信录等欲证明原告的 了基本工资,但被告在2018年10-12月份实际向原告支付的工资数额均远远高于劳动合同约定的工资标准。被告虽然辩称原告每月工资标准并非固定,绩效需要以完成业绩 ...
//www.110.com/ziliao/article-850332.html -
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