全额发放，某某重工公司并未拖欠工资。2007年9月之前，双方并不存在劳动关系。请求人民法院依法判决：1、依法确认原告与被告终止劳动合同符合法律规定；2、 为行政管理部辅助岗位，续签期限为半年。宋某某要求与某某重工公司签订无固定期限劳动合同，双方未能协商一致。2013年9月25日，某某重工公司做出与宋 ...
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并没有征得本单位工会同意，因此已经构成了无故拖欠。在企业存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果 误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。一般而言，法院在处理无争议承诺的案件时，会审查劳动者所主张的诉求的合理部分是否远远高于承诺书 ...
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的记录。事实是，从指纹打卡机导出的打印记录，其排列方式是横向、顺序、无间断的，其文档形式可以编辑后打印。另一个事实是，申请人16日早打完 及律师费等。 案件裁判结果 仲裁的裁决支持了被申请人支付拖欠的工资、25%补偿金及相应比例的律师费等请求，但对劳动合同解除的性质却没有认定，是经济补偿金还是赔偿金未 ...
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发放工资，没有发放加班费，作为劳动者的你，会选择如何处理呢？是选择无休止的等下去，等到地老天荒，花都谢了？还是决定运用法律维护自身权益？ 从个人角度 为由，先向用人单位提出解除劳动合同，然后再向劳动仲裁委提出申请。 申请内容： 1、给付拖欠的工资； 2、给付解除劳动合同补偿金。（补偿金标准按照实际情况 ...
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劳动关系，应视为双方已经签订了劳动合同。且被告从未拖欠原告工资并按时足额缴交社医保，故原告的权利并未受到伤害，依法不应向原告支付双倍 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，更无证据证明存在客观经济情况发生重大变化而致使劳动合同无法履行的情况。因此被告作为用人单位应当承担违法解除 ...
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劳动关系，应视为双方已经签订了劳动合同。且被告从未拖欠原告工资并按时足额缴交社医保，故原告的权利并未受到伤害，依法不应向原告支付双倍 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，更无证据证明存在客观经济情况发生重大变化而致使劳动合同无法履行的情况。因此被告作为用人单位应当承担违法解除 ...
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申请人处已经超过一年，所以超过部分已经构成无固定期限劳动合同，不得再要求支付双倍工资差额； 3、关于拖欠工资问题：被申请人自2011年9月1日 五日内一次性支付申请人如下款项: 1、2011年9月1日至10月31日的工资人民币3100元及25%经济补偿金人民币775元； 2、2011年11于1日至30 ...
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日至2009年4月30日的加班工资差额28015元；三、拖欠加班工资的经济补偿金7003.75(28015元×25%)；四、解除劳动合同的经济补偿金6864元（2288元× 工资条及中国建设银行存折为凭，被告称原告工资条哪里来的不知道、对工资存折的真实性无确认等，被告对其辩解、质证意见均未提交任何证据 ...
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权利作出处分的真实意思表示，视为原、被告解除劳动合同后就工资、福利、各种补助金等事项已达成了一致协议。”无事实依据。 首先、根据被上诉人原审庭审答辩“原告违反 人工资的情况提供证据。然而，第二次开庭时，被上诉人并未提供已支付拖欠上诉人工资的证据，原审法院却绕过该事实的调查，让上诉人无法理解与接受。 （ ...
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下，为了稳定员工队伍，用人单位于2021年8月23日征得公司工会同意延期支付工资后，由各部门召开会议向员工解释说明情况。 庭审中，劳动者确认公司全体员工 手续，解除了与劳动者的劳动关系，并无过错。不属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，属于合法解除劳动关系，无须支付解除劳动合同赔偿金。 故本院对劳动者 ...
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