劳动合同。可是被申请人没有依法与申请人订立无固定期限劳动合同，仍然按以前的订立短期固定期限劳动合同的办法与申请人订立劳动合同，并且被申请人为了规避法律，逃避对 款项的数额与协议上载明的补偿款的数额不一致，因此该笔款项的真实用途不能以此确定。4，被申请人至今没有把所谓“终止劳动合同协议书”一式两份的其中 ...
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“用人单位照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病 被告应按月工资3838元给予经济补偿。 综上所述，代理人认为，原告在被告公司工作已10年有余，原告与被告已形成无固定期限劳动合同关系。2015年6月1日 ...
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发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发[1994]481号）第三条用人单位克扣或者无故 。第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在第三 ...
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根据《劳动法》第二十条第二款和《解释》第十六条第二款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无因 ，只要劳动者没有严重过错，用人单位解除无固定期限的劳动合同，是应当给劳动者经济补偿的。用人单位不得以经营期满解散，劳动合同也自行终止为由，或者以用人单位与 ...
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广州市地方税务局、广州市安全生产监督管理局、广州市总工会关于印发广州市建筑业职工参加工伤保险实施办法的通知》（穗人社发〔2015〕73号）第二条规定：本市行政区域内的 化名）在某通信公司担任系统工程师，双方于2011年8月2日签订无固定期限劳动合同。2018年8月21日，该公司向李五发出《裁员通知书》 ...
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，原告聘用被告担任技术部操作工一职，并于2012年12月4日签订无固定期限劳动合同，到被告2017年4月21日离职时累计工作年限11年，被告**在2016 共和国劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，原告应支付被告陈超经济补偿。被告从2006年2月27日入职至2017年4月19日提出解除劳动合同 ...
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手续，享受退休、退职待遇。 第八条：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期 一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出 ...
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休带薪年休假工资4483元；5、宝恒盛公司向段启艳支付违法终止无固定期限劳动合同的经济赔偿金22750元；6、本案诉讼费由宝恒盛公司承担。事实和理由为 合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。段启艳未举证证明 ...
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日止，1800元/每月11个月2倍=39600元） 2.给付未签订无固定期限劳动合同经济补偿64800元（2012年6月20日至2013年12月20日止， 原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日） ...
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节骨眼，因为满了十年的，员工可以要求签订无固定期限合同。但是公司作为具有优势地位的一方，往往会想尽各种办法让为难员工，让员工自己辞职，或者直接找 终止劳动关系通知书。创勤律师团队建议该员工通过快递，发出要求公司签订无固定期限劳动合同的书面要求。员工对此种做法表示不理解，认为：公司已经发出意向书并且已经 ...
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