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这份合同非本人自愿签订,因此要求将一年期限合同变更为固定期限合同。公司认为:一年期限劳动合同是双方经协商签订的,不能由一方说改就改;劳动法规定 劳动合同已经签订是否可以变更呢?《劳动法》第十七条规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定".《上海市劳动 ...
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至12月底。2010年1月18日,某公司以银行转账方式支付张某某终止劳动合同的补偿金6,500元。张某某于2010年3月16日申请劳动仲裁,要求某公司 合同的赔偿金。风险提示:《劳动合同法》明确规定了用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同的几种情形,用人单位应当遵守,否则应当承担两方面的违法后果: ...
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民初1422号,是一个关于劳动纠纷的再审案件,主要涉及的知识点是不续签固定期限劳动合同的赔偿、待通知金的适用情形、反诉的成立的条件、年休假的 2.原告是否应当支付被告经济补偿金144420元,首先需认定原告解除与被告签订的劳动合同是否合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位 ...
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合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且 呢 从劳动合同法的法条看,只规定劳动者提出,用人单位应当订立。在劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的情况下,是不是用人单位就不能提出订立固定 ...
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(一)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且 劳动合同的形式明确双方的权利义务,以避免不必要的争议,推出固定期限劳动合同是为了建立长期稳定的劳动关系,有利于劳动关系的和谐稳定发展。但是,在一定的 ...
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法律法规为由,向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求责令被诉人与申诉人签订固定期限劳动合同。 经过仲裁庭的调查与核实,查明案件的大致经过:1981年3月, 后勤岗位。由于其工作较为尽力,双方再2000年到2003年间曾4次续订劳动合同。2004年3月9日,申诉人接到被诉人发来的书面通知书,内容是由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-534270.html -了解详情
法律法规为由,向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求责令被诉人与申诉人签订固定期限劳动合同。 经过仲裁庭的调查与核实,查明案件的大致经过:1981年3月, 后勤岗位。由于其工作较为尽力,双方再2000年到2003年间曾4次续订劳动合同。2004年3月9日,申诉人接到被诉人发来的书面通知书,内容是由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-510061.html -了解详情
根据《劳动合同法》第十四条第二款,我们可以得出法律将与劳动者订立固定期限劳动合同规定为用人单位的义务,非因法定事由不得免除,该法定事由依照该条 除外事由扩大为劳动者与用人单位协商一致,而所谓协商一致自然包括用人单位提出订立固定期限劳动合同,劳动者予以同意的情形,而在《劳动合同法》除外情形规定的用词上 ...
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有力措施。 对于因法定事由顺延至满十年工龄的劳动者是否可以要求签订固定期限劳动合同的问题,目前法律法规没有明文规定。虽然有部分地区制订了相关规定,但 连续工作时间是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间”。因法定事由顺延劳动合同,使得劳动者在同一用人单位连续工作时间已满十年,如果劳动者提出订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-374586.html -了解详情
日,申诉人接到被诉人的书面通知,内容是由于近年来市场竞争激烈,公司效益下滑,双方劳动合同2004年4月29日终止后,公司将不再与申诉人续订。接到该通知后,申诉人 了。那种认为只要劳动者连续工作时间超过了20年,单位就必须同其续订固定期限劳动合同的观点是错误的,在法理上是讲不通的,在法律上是没有依据的 ...
//www.110.com/ziliao/article-280886.html -了解详情
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