向劳动者支付经济补偿。所以，仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、关于支付双倍工资问题。仲裁委认为“原告身为总经理，负责被告日常工作，签订劳动合同是其职责所在 ，为了找工作吗，一个劳动者可以同时到若干个公司应聘，这能说明什么问题呢？当然不能说明任何问题，人事关系属于哪个公司，是否形成劳动关系，关键得看 ...
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不服，上诉至中级人民法院。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双倍工资罚则的立法目的，对朱某上诉请求不予支持，驳回上诉，维持原判。 【 劳动合同必备条款，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从这一条款可以看出，如果双方签订了劳动合同，但未载明全部必备条款的，其 ...
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一般可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 什么情况能获得双倍工资的赔偿？ 1、从未签订劳动合同，最长能主张11 是新进员工通过一段时间对公司的企业管理和企业文化是否认同，双方实际上是通过试用期的考核，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位 ...
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咨询中心：未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职， 面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间你获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。 ...
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，也不存在违法解除，集团公司是按合同到期结束劳动关系的。、 关于是否需要支付双倍工资的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当 倍经济补偿标准的赔偿金有法律依据。 何先生最终通过法律途径获得应有的赔偿，但是该案对用人单位来说具有警示意义。在此，提醒用人单位注重劳动合同签订的重要性 ...
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争议咨询中心：未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于 支付劳动者非法解除劳动关系双倍经济赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间你获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。 ...
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； 5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资； 6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金； 公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资 如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担 ...
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对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点。所谓劳动报酬，应指 ；而二倍工资中的超出一倍部分虽然也称“工资”，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的 ...
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〔2016〕399号）关于工伤保险与侵权责任相竞合的法律问题，作为员工是否能够在获得第三方赔偿后，再主张工伤保险待遇，在该纪要中形成以下裁判观点：1、被 应承担的赔偿责任范围内向其追偿。那么，究竟有哪些内容是可以主张双倍赔偿？封神来了广告进入小游戏其实上海市高院早在2010年7月就发布了《关于审理工伤 ...
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赔偿，即主张采取差额补足的赔偿原则。 对于是否能够双倍获赔还是补足赔偿，审判实践中，各地操作不一，我国不同的省市区法院执行的标准不一，引起不少劳动者维权 是兼得模式不仅没有使雇主免责,而且加重了雇主的负担。第二,受害人可以获得双份补偿,其所得赔偿款总额可能会超过其实际所受损害,从而违背了“受害人不应因 ...
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