兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月，石某 ...
//www.110.com/ziliao/article-647263.html -了解详情
兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月，石某以 ...
//www.110.com/ziliao/article-643760.html -了解详情
兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月，石某 ...
//www.110.com/ziliao/article-637370.html -了解详情
兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月，石某 ...
//www.110.com/ziliao/article-634219.html -了解详情
给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动关系。 简要案情 2017年11月2日，当地纪委向盱眙县经济开发区管理委员会发出关于解除王某劳动合同的建议， 和经济效益自主确定工资分配方式和工资水平。用人单位在依法制定的规章制度中明确规定绩效奖金只对考核时在职的员工发放的，包含了鼓励员工长期为本单位工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-836902.html -了解详情
伤残就业补助金105000元；5、被告向原告支付住院伙食费5950元。 2017年7月24日，xx公司向该仲裁庭提出反诉申请，请求裁决张xx向xx公司返还 基本均为3500元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比，与常理不符；且结合张xx的任职情况，xx公司主张的3490.67元/月的工资标准远低于2015 ...
//www.110.com/ziliao/article-775029.html -了解详情
判决被告某科技公司给付原告张某2018年1月1日至2018年3月15日的工资人民币13450元、2017年度绩效奖金人民币6687元及经济补偿金人民币36630元。 于法无据，法院不予支持。被告辩称是因为原告严重违反公司规章制度，连续三个月未签到，未上班，才未发放原告的工资，未提供充分有效的相关证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-731477.html -了解详情
组织文化艺术交流活动。从该公司成立至今，张智安担任法定代表人。2012年4月16日，艺彩昭和公司（作为甲方）与张智安（作为乙方）签订《 等；员工薪金制定的因素有工作性质、工作岗位、工作职责、工作绩效，员工工资=基本工资+职务工资+（绩效奖金+销售提成）等；奖惩规定，即公司遵循奖优罚劣，奖勤罚懒的原则， ...
//www.110.com/ziliao/article-338526.html -了解详情
2、李XX基本工资每月为劳动合同约定的1300元，而且，在其工作期间不存在任何加班的情形。 3、李XX于2013年5月2日坚持要求答辩人立即支付4月份的工资及押金（约为一个半月的工资）、绩效奖金，并称因答辩人同意支付其同班组员工陈XX的四月份工资及押金（约为 ...
//www.110.com/ziliao/article-472910.html -了解详情
案中员工月基本薪资的50%已足额领取，另外的50%作为绩效工资未予发放。2015年7月至10月，公司未支付员工工资。 该武汉劳动案中的员工诉求：公司向其 。该武汉劳动案中公司辩解：1、员工入职时的《入职通知书》上已载明奖金发放50%；2、《销售奖励计划》在入职时会发给每个销售人员，并且《销售奖励计划 ...
//www.110.com/ziliao/article-921036.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务