有限责任公司拖欠员工工资后 -案例分析搜索

安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见

认定决定予以变更、撤销的，可按行政案件受理。农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理：（一）原企业资产是由改制后的企业整体接收的，改制后的企业为诉讼当事人；（二）原企业部分改制为有限责任公司或股份有限公司，对原企业职工未 ...

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企业日常经营法律风险提示

消耗公司的人力、物力，在极端情况下可能导致公司解散。31、企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意按期履行投资者的清算义务。书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。34、请您务必树立先订合同后用工的 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

消耗公司的人力、物力，在极端情况下可能导致公司解散。31、企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意按期履行投资者的清算义务。书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。34、请您务必树立先订合同后用工的 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

消耗公司的人力、物力，在极端情况下可能导致公司解散。31、企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意按期履行投资者的清算义务。书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。34、请您务必树立先订合同后用工的 ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

消耗公司的人力、物力，在极端情况下可能导致公司解散。31、企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意按期履行投资者的清算义务。书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。34、请您务必树立先订合同后用工的 ...

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矫健食品有限公司、吴风达劳动争议二审民事判决书

改判。事实与理由：吴风达不是青岛矫健食品有限公司的员工，双方不存在劳动关系，也不存在拖欠工资的事实，吴风达的主张缺乏事实依据和充分、确凿的。一审法院认定事实：青岛矫健食品有限公司系有限责任公司。吴风达称于2007年6月28日到青岛矫健食品有限公司从事销售工作，每月工资为9000元，2017年1月22 ...

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矫健食品有限公司、李月红劳动争议二审民事判决书

依法改判。事实与理由：李月红不是青岛矫健食品有限公司的员工，双方不存在劳动关系，也不存在拖欠工资的事实，李月红的主张缺乏事实依据和充分、确凿的法院认定事实：青岛矫健食品有限公司系有限责任公司。李月红称于2009年6月1日到青岛矫健食品有限公司从事操作工工作，每月工资为3000元，2017年1月22日 ...

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劳动争议官司注意事项

醒儿：打劳动争议官司是要讲究技巧的。技巧一：谨慎提出仲裁请求。济南市某电子有限责任公司员工刘小同得罪了田经理，田经理便借机对小刘打击报复。２００５年１２合同，是无效的民事行为，刘小同可请求按原工资支付。对于公司拖欠工资，刘小同还可请求公司支付拖欠工资２５％的补偿金。技巧二：同时申请多种赔偿。济南 ...

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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼）

劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬至合肥大区上班，来到合肥后，答辩人被同样安排做收银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事 ...

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工伤确认劳动关系

审理终结。原审法院经审理查明：广州市X建筑劳务有限公司为具备独立法人资格的有限责任公司。由广州市建设委员会颁发的有效期至201 3年的《资质证书》记载，有限公司已按照双方约定的标准按X实际出工天数足额计发了劳务报酬，并不存在拖欠工资情况。具体理由如下：一、根据广州市X建筑劳务有限公司、X双方的用工 ...

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