未与个体工商户签订劳动合同 -案例分析搜索

劳动合同签订主体及条件

劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订组织。很多的经济组织并不具备法人资格，如某些私营企业、个体工商户等等。按照我国劳动法律法规和劳动政策的规定也是可以招用和使用劳动力从事社会生产活动的。 ...

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劳动合同纠纷案例

第三十九条规定：“国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。”劳动部关于《中华人民共和国企业年12月31日，被告未经上级主管部门批准，且未与原告签订劳动合同，原、被告之间未依法建立劳动关系，而成立雇佣关系”是错误的。其次，一审认定“ ...

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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼）

单位工资总额。其中：职工个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费的本人工资以及城镇个体工商户业主及其雇工缴纳基本养老保险金的月收人，低于全省上年度职工平均工资60 被诉人应依法支付未签订劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

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劳动仲裁申请书社会保险加班工资休息休假权纠纷

，休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平，不合法现象。下面通过一个劳动仲裁申请书，简单介绍一下通常情况下，作为劳动者，尤其是小微型私营企业、个体被辞退。离职前申请人月工资为1800元。自进入加工厂工作以来，被申请人未与申请人签订劳动合同，未缴纳社会保险，且从未安排任何公休日和法定假日休息，也未 ...

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本案是合同关系还是内部管理关系

城市出租汽车管理办法》，城市出租汽车经营有两种方式，一为企业经营，一为个体工商户经营。本案中原告某出租车公司对其出租的车辆拥有所有权、经营权、使用权，意见》（建城［2006］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、 ...

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公司注销债务不能逃

年9月，某个体工商户聘用陈某从事洗碗工作，月工资2000元。期间公司未与陈某签订劳动合同，亦未为陈某交纳社会保险。2016年6月24日，公司解除其与陈某律师，经过劳动仲裁、一审等诉讼程序，最终法院认定该公司系个体工商户，经营者系龚某，开业时间为2005年8月1日，注销时间为2016年7月6日。陈某于 ...

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《新民诉法解释》下有字号的个体工商户相关程序问题

是当事人。这也说明，公民在设立有字号的个体工商户时，在未领取营业执照前以有字号的个体工商户名义对外签订合同的，当事人应当是该公民。当然，（公司法解释审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第九条规定“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应 ...

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劳动者的维权之路

了压金，从在李某处工作到起诉时，但是被告李某一直没有与原告周某签订劳动合同。原告周某在职期间长期加班，每周休息一天，法定假日一直没有休息，应当承担相关赔偿。《民法通则》第29条规定：个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担; 3、未签订劳动合同需要支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法 ...

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劳动者的维权之路

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劳动争议案件的主体

的诉讼主体资格也应依具体案由来分析：如果劳动者与用人单位间发生的是劳动合同纠纷，诉讼主体一方应是签订劳动合同的原用人单位;如果发生的是工资争议，则参加，诸如辞退、除名等争议，则应由作出该决定的用人单位作为诉讼主体。(3)个体工商户的诉讼主体资格问题。以上所讨论的诉讼主体用人单位一方，均是具有法人资格 ...

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