归责为刘某某一人。同时，虽然老板显然具有支付3000元工资的能力，但由于刘某某未通过政府相关部门处理而责令老板向其支付劳动报酬，因此就目前案情而言老板不构成拒不支付劳动报酬罪。 公力救济是法治时代主要的救济方式，只有在情况紧急且又无法及时得到公力救济是私力救济才能在适当的限度内 ...
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而辞职”的情形，依该条第1款之规定，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以解除劳动合同，可以随时通知辞职，惟恳请仲裁庭慎思明辨的是 规章制度”、“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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请求权基础并不产生于同一法律关系，没有牵连关系。有观点认为，比如劳动者在履行劳动合同过程中所占有的生产资料等，能否归属于前述同一法律关系要点之一的因 ·案例》2015年第8期） 3.劳动者要求用人单位支付拖欠或者未足额支付的劳动报酬的救济方式 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位 ...
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、5月份的工资；2、申请人所要求的经济补偿金和赔偿金无法律依据，不予支付。 经审理查明：申请人于2005年7月到被申请人处工作，申请人在2012年 了社会保险。2012年6月6日，申请人以被申请人未及时支付劳动报酬、缴纳社会保险为由向被申请人提出解除劳动关系。 以上事实，有仲裁申请书、庭审笔录和申请人 ...
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研发部岗位从事研发部总监工作。因田中公司未支付部分工资，刘某于2017年12月11日向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后以超过法定 欠刘某2017年6月至11月期间劳动报酬200465.25元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。田中机电公司也认可其尚 ...
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》 第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……” 第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当 吕某 2015年2月1日至2015年2月28日工资3700元； 二、公司支付吕某2015年3月1日至2015年3月21日工资3647.42元； 三、 ...
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年10月12日签订离职备忘录，约定：离职结算日截止到2017年10月13日，未结清工资31915.21元，补偿金4393.00元，定于2017年10月20日支付 日，谭某起诉至高淳区人民法院。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在法院审理过程中，图牛公司认可其拖欠谭某 ...
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看起来不是很复杂，但是在处理因用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者提出被迫解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金案件之时还是有很多值得注意的地方。 该条的第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的 ...
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合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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