留校察看，经教育不改的可开除学籍。受留校察看处分的学生察看期未满，离校时作结业处理。就业后察看期满时，经本人申请，所在单位证明确已改正错误，学校 均尚未解除。 在庭审过程中，原告诉称被告经资格审查后，发给准考证的行为可以证明原告符合被告公布的温人劳社人[2006]186号文件规定条件。在此，应当对报名 ...
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企业处于法律风险的漩涡。本文拟从我国现行法律规定及相关案例角度全面分析企业未依法缴纳社会保险费用存在的法律风险： 一、企业依法缴纳社会保险费用是我国法律规定的 内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记 ...
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和社会保障局、财政局宜劳社秘〔2009〕239号《关于做好2009年度灵活就业困难人员社会保险补贴工作的通知》的申请不予处理程序违法。 上诉人大观区政府上诉 号行政复议申请转送函、观复议2010〔5〕号行政复议告知书。以上证据证明大观区政府依法履行了行政复议职责。 一审原告张海风在一审时向一审法院提供 ...
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鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定 用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原告提出解除劳动合同，理由正当，本院予以支持。原告主张的停工留薪期间工资，根据原告提供的工资存折证明，原告受伤前十 ...
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标准，甚至可以是排除合理怀疑的证明标准。 本案中，首先，高科物业公司收到市人社局的工伤认定举证通知书，但其在工伤认定程序中未向市人社局提供不认为 局认定王国琴与高科物业公司存在劳动关系是正确的。 2.劳动者在两个用人单位同时就业的工伤保险责任承担 现行法律规范并没有明确禁止职工在两个或两个以上用人单位 ...
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人员再就业的劳动关系方面尚存在法律空白。我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员不能依据法律主张权利和承担义务。 关系。原告虽主张其自2008年9月以来，一直为被告提供劳动，但未提交有效证据证明其主张，故原告请求被告支付2008年10月31日之后的工资及相应的 ...
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上述仲裁裁决书而提起诉讼，被告没有提起诉讼。 【法院判决】 1、一次性伤残就业补助金：52500元 2、一次性医疗补助金差额：4760元 合计57260元 【律师解析】 至2014年1月期间工资台帐的义力。现原告未能提供书面证据证明被告未向原告发放2010年9月22日至2010年12月21日期间的停工 ...
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，被告上海某国际金融公司以原告刘小姐旷工55天及虚构病史、病假，提交虚假证明材料，营私舞弊，严重违反劳动纪律和职业道德为由与原告刘小姐解约。被告上海某国际 合同法》司法解释的规定，外国人、无国籍人以及香港、澳门、台湾地区居民未依法取得就业证件的，中国内地与用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位 ...
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，被告上海某国际金融公司以原告刘小姐旷工55天及虚构病史、病假，提交虚假证明材料，营私舞弊，严重违反劳动纪律和职业道德为由与原告刘小姐解约。被告上海某国际 合同法》司法解释的规定，外国人、无国籍人以及香港、澳门、台湾地区居民未依法取得就业证件的，中国内地与用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位 ...
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经济补偿金的义务，有违劳动合同法规定的诚实信用和公平原则。【案例二】用人单位未举证证明劳动者不愿签订书面合同，解除合同通知违法【案情】2007年3月，谢某 ，即与李某终止劳动合同，应当支付终止劳动合同经济补偿金。【案例八】未依法取得就业证件的香港居民与内地用人单位建立用工关系的，不能认定为劳动关系【 ...
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