，这一事实佐证了单某某离职时带走了包括劳动合同在内的相关资料，原告不应支付其未签劳动合同的双倍工资差额。另外，双方劳动关系截止日期为2011年7 ： 被告单某某于2011年6月30日入职原告泛太物流公司，担任人力行政部员工，其月工资标准为税前4000元，税后实发金额3652.94元，泛太物流公司支付单 ...
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按8000元的标准计算，故按照原告主张其月工资8000元的标准，被告应支付原告2010年11月30日至2010年12月15日期间未订立劳动合同的双倍工资差额4,189.73元。【律师说法】关于二倍工资是否受一年时效限制的问题，在实践中争议比较大。主要有以下二种观点 ...
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未签劳动合同，公司也不能擅自开除员工，公司应支付王丽违法解除劳动关系的经济补偿金和未签书面劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面 2倍的工资。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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2008年3月25日至2009年6月25日未签劳动合同的双倍工资33000元；3、支付解除劳动关系的经济赔偿金9000元；4、依法缴纳社会保险。 某某 工资标准，故应支付李某工资48000元（3000X16）及25％的经济补偿金12000元。某某杂志社未提供劳动合同，应支付李某未签劳动个合同的双倍工资 ...
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年3月25日解除；二、某酒店于判决生效后10日内向邓某支付未签劳动合同的二倍工资差额19729元、经济补偿金1972.9元、2012年3月工资1644元、服装押金 入职第二个月开始计算一年。一年时效期满后，每超过一个月，劳动者就只能少得一个月的双倍工资差额。希望劳动者重视仲裁时效问题，积极行使权利。...
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，现提出起诉。诉讼请求：1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额ⅹⅹ元（2008年2月1日—12月31日 月31日止）（参见原仲裁书第5页14-15行），然而，该“焦点问题”并没有得到有效的分析与认定：1、原告入职后与被告订立了为期一年的劳动合同 ...
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，现提出起诉。 诉讼请求： 1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额ⅹⅹ元（2008年2月1日12月31 月31日止）（参见原仲裁书第5页14-15行），然而，该焦点问题并没有得到有效的分析与认定： 1、原告入职后与被告订立了为期一年的劳动合同 ...
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倍工资的案件层出不穷，在处理这类案件时，双倍工资差额的计算基数成了争议的焦点之一。本文针对这个问题，结合我中心的几十个生效判决，来做一个总结归纳我们 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的 ...
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如何处理？这是现实生活中经常遇到的情形，就办案来说，至少涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。 北京劳动争议咨询中心专业律师在此 合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。 其次，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪 ...
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双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答 引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险? 答：这个问题上面的答复中有提到过。主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价 ...
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