案情朱印恒被雇佣于首高发公司担任绿化养护工，但未签订劳动合同，也未缴纳各项社会保险，虽被发放首高发公司的工作服等物品，但在朱印恒发生交通事故后， 产生纠纷。三、案件梳理★2012年3月朱印恒进入首高发公司担任绿化养护工，工作期间，未签订劳动合同，亦未缴纳各项社会保险。2014年3月朱印恒发生交通事故后 ...
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日至2013年3月6日。2013年3月6日双方的劳动合同到期后，刘某继续在某食品公司工作，但双方未再签订劳动合同。2013年10月9日刘某向食品公司 因此，在刘某拒绝签订劳动合同的情况下，食品公司应当行使合同的终止权，在书面通知刘某签订合同无效后，依法终止与刘某的劳动合同，但食品公司未行使合同终止权， ...
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。 你进入用人单位工作后，一定要及时要求用人单位签订书面劳动合同，同时你手上必需留有一份。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面 合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的 ...
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日至2013年3月6日。2013年3月6日双方的劳动合同到期后，刘某继续在某食品公司工作，但双方未再签订劳动合同。2013年10月9日刘某向食品公司 因此，在刘某拒绝签订劳动合同的情况下，食品公司应当行使合同的终止权，在书面通知刘某签订合同无效后，依法终止与刘某的劳动合同，但食品公司未行使合同终止权， ...
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劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，除非用人单位及时终止劳动合同，否则仍不能免除向劳动者支付二倍 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，除非用人单位及时终止劳动合同，否则仍不能免除向劳动者支付 月的治疗和休养。于2013年9月回到被申请人处上班，但原来的工作已经安排他人，在未经申请人同意的情况下调换了工作，并且降了基本工资，申请人能够按时 ...
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日至2013年3月6日。2013年3月6日双方的劳动合同到期后，刘某继续在某食品公司工作，但双方未再签订劳动合同。2013年10月9日刘某向食品公司 因此，在刘某拒绝签订劳动合同的情况下，食品公司应当行使合同的终止权，在书面通知刘某签订合同无效后，依法终止与刘某的劳动合同，但食品公司未行使合同终止权， ...
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下井采煤，在没有与原告达成用工协议的情况下，25日上午谭与其他采煤工下井采煤，因操作失误而受伤。巫山县劳动社保局于2006年3月22日作出谭明国腰1椎 笔录可以证实，谭明国是受伤前三天进的厂，在原告阳坡井从事采煤工作，工资是计件工资。由此可见，谭明国虽然没有与原告签订劳动合同，但已形成事实劳动用工关系 ...
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拖欠工资、违法解除合同、未签订劳动合同 劳动争议案 一、案件基本情况 申请人：麦某某，男，汉族，1986年6月13日生，住广东省阳山县岭背 元。以上合计26807元。 申请人的事实与理由： 申请人2012年10月11日入职，担任铣工一职，没有签订书面劳动合同。申请人每月工作26天，每天8小时，被 ...
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我们是科技公司，因人事工作人员的失误2008年2入职时未签订劳动合同，2008年9月公司发现后补签了劳动合同，2009年6月3该员工提出离职，同时提出要求 补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签， ...
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