”，并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第四十条中所规定“劳动合同订立时 三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并能获得经济补偿。可见，不给员工缴纳社会保险有很大的法律风险。 ...
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、失业保险赔偿金11 808元。被告郭某某辩称，原告未要求被告提交缴纳社会保险的相关手续，未给被告缴纳养老、失业保险，被告依据法律规定要求解除劳动合同 ，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位须按时足额为员工缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并获得经济 ...
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）的规章制度。原告属于独立的用人单位和用工主体，其只能要求员工遵守本单位的规章制度，无权要求员工遵守其他单位的规章制度。其次，即便被告违反了原告所称的 各项社会保险，也不能证明被告拒绝原告为其办理和缴纳社会保险。五、原告未对太原市劳动人事争议仲裁委员会所作的并劳人仲裁字（2021）第1XX号仲裁裁决书 ...
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医疗费。但由于当初双方签订劳动合同时，根据杨某意愿，该公司未依法给杨某缴纳社会保险，而是每月给其发放社保补贴。虽然在杨某确诊患病后，公司补缴了其 医疗费均无法通过医疗保险予以报销。 此外根据国家有关规定，用工单位在为员工缴纳社会保险的同时，还需缴纳大病医疗保险，对基本医疗保险不能报销的部分通过大病医疗 ...
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为员工买社保。或许，用人单位会认为，我已经按规定给员工买了各种社保险种，即使出了事故也有社保保障，应该不会再承担什么责任了吧。劳动者 劳动合同经济补偿金15000元。【律师评析】用人单位未按照法律规定的险种为劳动者缴纳社会保险，属于用人未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者以此为由提出解除劳动合同 ...
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，原告予以认可。3、关于支付经济补偿金、代通知金问题。仲裁委认为“原告和被告均未提供双方解除劳动关系的合法有效证据，原告不能证明被告已将其辞退，所以该请求 员工均未与上诉人订立劳动关系的事实，也未按规定为员工缴纳社会保险，给公司带来了很多负面影响，导致了员工对公司的不信任。”首先，请法庭看公司章程第五 ...
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待遇，造成原告离职后无法领取失业保险金；2015年购房时也无法享受公积金贷款利率，给原告造成了直接的经济损失。在多次交涉无果的情况下，原告于2016年 ，2016年6月5日，原告以被告未为其缴纳社会保险为由向被告提出辞职。原告在2016年6月12日与被告单位员工张XXXXX通话记录显示：原告系被告单位 ...
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在公司工作了一年多,每天工作12个小时,但是公司始终没有给员工缴纳社会保险。一怒之下,员工向公司发出书面通知,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即 公司没有足额支付加班工资等违法行为才迫使其提出解除劳动关系,而公司又未为其缴纳社会保险,导致离职后无法获得失业金,公司应当赔偿。法院在对李某的工作 ...
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某女1997年4月22日经招聘进入公司，2000年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在公司工作期间，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。某女被辞退后，认为公司仅仅支付一个月的 ...
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退休年龄，李某从未享受养老保险待遇。2012年10月25日，李某以公司未给其参加社会保险为由，向公司发出《解除劳动合同通知书》，要求解除双方之间的劳动关系，公司 3月24日满退休年龄后，公司无法再为其办理社保，故在李某到法定退休年龄之后不能缴纳养老保险不能归责于公司，法院认为公司应当为李某缴纳养老保险 ...
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